员工招聘管理

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1、员工招聘管理办法1　范围本标准规定了中海石油化学股份公司（以下简称“化学公司”或“公司”）员工招聘的原则、组织、计划、渠道、程序、评估的管理。本标准适用于化学公司及所属各单位员工的招聘管理。2　定义与术语2.1　成品人才：具备一定学历、知识背景和工作经验的经营管理人才、科研技术人才和技能人才。2.2　应届毕业生：国家教育部及其它部委、省教育厅所属普通高等院校的全日制非委培或者非定向应届毕业生，包括从事管理、技术工作的博士、硕士研究生、本科生以及从事操作技能工作的专科生、中专生等。2.3　外籍人员：在境内的外籍人员和境外的当地雇员。3　招聘原则3.1　招聘人数应严格控制在批准的用工总

2、量范围内进行。3.2　岗位招聘与组织调配两种方式相结合，以招聘为主。3.3　招聘均应首先面向化学公司内部，确无适合人选时方可进行外部招聘。3.4　坚持公开、公平、公正、择优，程序明确，标准规范，严格考核，择优录取。3.5　不得招聘员工的配偶、直系亲属（父母、子女、同胞兄弟姐妹）和近亲姻关系（配偶的父母、兄弟姐妹及其子女）在有直接业务关系的部门、单位工作。3.6　不得录用因违纪、违法等原因被其它单位开除、解雇的员工或者在合同期内未经本单位同意擅自离职的员工。3.7　岗位招聘结束后，应将有效的简历、笔试和面试成绩等资料存档备查。4　招聘组织与招聘计划4.1　招聘组织化学公司的招聘工作由

3、化学公司人力资源部、所属各单位和人力资源服务公司共同完成。所属各单位（机关）的招聘工作由各单位（机关）的人力资源部和用人部门共同完成。4.1.1　化学公司人力资源部职责制定招聘的相关制度；审核所属各单位年度招聘计划；指导所属各单位招聘工作；指导化学公司人才测评工作；协调整合化学公司内外部的招聘资源；组织、实施化学公司机关的招聘工作。4.1.2　所属单位职责制定本单位员工招聘制度和实施细则；编制本单位招聘计划；组织、实施本单位的招聘工作；汇总招聘的情况定期向所在单位人力资源部报告；对招聘情况进行评估。4.1.3　人力资源服务公司职责协助化学公司及所属各单位具体实施招聘工作。4.2　招

4、聘计划制定及审核1.1.1　所属各单位招聘计划的制定所属各单位应根据本单位的人力资源规划，在批准的用工总量范围内制定年度招聘计划，以满足组织对人员的需求。年度招聘计划分为实习生、应届毕业生和成品人才招聘计划三类。a)所属各单位应将本年度成品人才招聘计划，按照《成品人才招聘计划》的要求，于每年1月10日前报所在单位人力资源部，经所在单位人事委员会审核通过后，由所在单位人力资源部汇总于每年1月30日前报化学公司人力资源部备案；b)所属各单位应将本年度实习生招聘计划（毕业实习重点针对已被本单位录用的应届毕业生），按照《实习生招聘计划》的要求，于每年1月10日前报所在单位人力资源部，经所在

5、单位公司人事委员会审核通过后，由所在地区人力资源部汇总于每年1月30日前报化学公司人力资源部备案；c)所属各单位应将本年度应届毕业生（下一年度毕业的应届毕业生）招聘计划，按照《应届毕业生招聘计划》的要求，于每年7月10日前报所在单位公司人力资源部，经所在单位公司人事委员会审核通过后，由所在单位人力资源部汇总于每年7月25日前报化学公司人力资源部备案。1.1.2　所属各单位招聘计划的汇总a)每年1月30日前，汇总上报本单位《成品人才招聘计划》；b)每年1月30日前，汇总上报本单位《实习生招聘计划》；c)每年7月25日前，汇总上报本单位《应届毕业生招聘计划》。1.1.3　化学公司人力资

6、源部对招聘计划的审核化学公司人力资源部从已批复的用工总量、类别、人数、专业、学历等方面对所属各单位的用人计划进行统筹审核、协调，以保证人员规模的合理性和人员发展总体平衡。1　招聘渠道所属各单位进行招聘时，要根据空缺岗位特点、工作区域、招聘成本等多种因素选择招聘渠道。1.1　应届毕业生招聘渠道主要包括：化学公司统一组织的校园专场招聘会，相关院校就业网站、化学公司门户网站招聘平台、指定专业招聘网站等网络媒体，相关院校现场招聘会等。1.2　内部竞聘渠道主要包括：化学公司内部招聘平台，直接上级推荐，内部人才库中检索等。1.3　外部招聘渠道主要包括：化学公司门户网站招聘平台、指定专业招聘网站

7、等网络媒体，报刊、专业杂志等平面媒体，各种形式的招聘会，人事代理机构、猎头公司等中介机构，专家或组织推荐；外部人才库检索等。1.4　外籍人员招聘渠道主要包括：化学公司门户网站招聘平台，境内外中介机构或者猎头公司，直接上级、专家推荐等。2　招聘程序2.1　信息发布出现空缺岗位时，应首先面向化学公司内部公开发布招聘信息，招聘信息发布时间应不少于10天。内部无法找到符合要求的员工时，方可进行外部招聘。2.2　简历筛选人力资源部在收集到应聘资料后，应根据招聘岗位的要求，对应聘