发展提升大跨越3

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1、“发展提升大跨越”活动心得体会今年龙南县林业局深入开展了“发展提升大跨越”活动，力求使全局领导干部和广大民警的作风进一步改进、服务质量进一步提升、工作效率进一步提高、干部能力进一步增强、行政行为进一步规范，保证县局各项目标任务的全面完成，进一步提升机关办事效能和服务水平，不断优化林业发展环境，着力推进“一大四小”工程建设、森林防火、林权纠纷调处等工作，全面提升林业发展质量，在新的起点上纵深推进着力打造“四个龙南”、加快建设“四城”步伐崇高事业。努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制和运行机制

2、，着力建设“政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、勤政为民、清正廉洁”的公安队伍。使全局民警保持奋发有为的工作状态、求真务实的工作态度、艰苦奋斗的优良传统、清正廉洁的良好品质，着力营造有利于经济发展的软环境，促进我县经济社会又好又快发展。在活动中，我采取多种形式对党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议、省委十二届十四次全会和市委三届九次全会以及中央和省、市、县关于科学发展、转变经济发展方式文件精神进行了认真的学习和领会，并与省、市发展提升年活动有机结合起来。以下是我的几点体会和认识。 一、切实提

3、升行政效能，必须切实改进干部作风，要标本兼治，就要在改进干部作风上下工夫。干事创业，关键在人，关键在干部队伍。开展“发展提升大跨越”活动，　搬除阻碍发展的“绊脚石”。二、要把“发展提升大跨越”活动与公正执法结合起来。公安机关要坚持以人为本，切实把执法办案与解决矛盾有机结合起来，着力提高广大民警通过执法化解社会矛盾的能力，最大限度地促进社会和谐。在执法办案过程中必须做到严格、公正、文明执法，进一步端正执法思想，转变执法观念，更加自觉地把执法为民思想化作具体的行动，把维护好、实现好、发展好辖区人民的切身利益作为执法工作的

4、出发点和落脚点。在执法方式上，坚持以人为本，在严格依法、公正执法的前提下，把打击违法犯罪与尊重保障人权真正统一起来。把“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”作为衡量和检验我们工作成效的重要标准。 三、要把“发展提升大跨越”活动与管理服务工作结合起来。要坚持服务优先，使管理工作既有利于维护社会的安定有序，又有利于激发社会的创造活力，努力为经济社会发展提供优质服务和平安保障。派出所是公安机关的最基层单位，天天跟群众打交道，这就对我们基层民警提出了更高的要求，要求我们要有更扎实的执法能力，更强的责任心，要不断

5、创新服务理念，完善服务机制，深入研究我们工作面临的新情况，认真对待人民群众对我们工作提出的新要求，牢固树立服务的理念，彻底改变过去的工作模式，真正实现由“管理者”角色向“服务者”角色的转换。四、要把“发展提升大跨越”活动与“全省公安民警大走访”爱民实践活动、“和谐警民关系建设”结合起来。警力有限，民力无穷，建立和谐的警民关系，关键在公安机关。我们要用执法为民的实际行动赢得群众信任。我们基层一线民警要切实增强群众观念和服务意识，用亲民爱民的具体行动密切警民关系。要带着深厚朴实的感情和真诚服务的态度深入到群众中，了解他们

6、的思想动态，想方设法、力所能及地为困难家庭排忧解难，我们要着重在指导实践、促进工作上下功夫，针对群众的实际情况，组织民警做好法制宣传、思想政治教育工作。五、要把“发展提升大跨越”活动与加强队伍建设结合起来。“队伍建设是根本，也是保证”。人民警察是公安机关的执法主体，也是公安机关各项工作承担者、实践者、推动者，只有把每一名民警的积极性、主动性、创造性调动起来了，公安工作才能更好地发展进步，任务目标才能如期完成。公安队伍正规化建设工作是我们加强队伍建设的一个重要突破口，其作用已日益显现出来，为推动公安各项工作的发展进步注

7、入了强大动力。我所严格按照上级指示精神，落实所领导与民警谈心制度，了解民警所思所想所盼，对有思想问题的民警及时给予疏导，并在力所能及的范围内，解决民警的一些实际困难，解除民警后顾之忧，激发民警工作热情。我们要把“发展提升大跨越”活动与推进各项重点工作接合起来，在解决突出问题上下功夫，充分体现到派出所的各项实际工作中去，为更好地做好新时期森林公安工作作出新的、更大的贡献。