关于高层次人才引进暂行规定

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1、浙江财经学院关于高层次人才引进暂行规定根据我校学科规划的要求和人才发展战略的需要，为汇聚学术大师与高层次人才，与我校已有教师共同组建高素质的教学科研队伍，特制定本办法。一、学科带头人（一）      招聘学科财政学、会计学、产业经济学、金融学、企业管理、经济史、西方经济学、区域经济学、国际贸易学、管理科学与工程、法理学、民商法学、汉语言文字学、伦理学、外国语言学及应用语言学、行政管理、社会保障、农业经济管理、统计学、马克思主义中国化研究、英语语言文学、国际法学、社会学、公共管理、工商管理、计算机技术与科学、管理科学与工程、传播学、政治学理论、世界文学与比较文学、

2、设计艺术学、日语语言文学、计算数学等。（二）招聘条件   1、具有博士学位，年龄一般在50周岁以下；2、胜任本学科核心课程教学工作；    3、在本学科领域内，已取得较大的学术成就和较高的知名度；   4、近三年内主持过国家级科研项目；   5、近三年内在国家级权威刊物或国际知名刊物上发表过论文，或获得过国家级成果奖；6、身体健康，具有良好的品德与学术道德，以及团队合作精神。（三）岗位职责    1、开设并讲授本学科核心课程和前沿课程。    2、申请和主持国家级或省部级重大科研项目，或国内外重大合作项目。    3、在国家级权威刊物或国际知名刊物上发表论文，或

3、获得国家级成果奖。    4、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平。    5、负责本学科专业的学术梯队建设，学科骨干的引进与培养。（四）待遇条件1、聘期及聘期内享受学校教学科研岗位津贴，等级参照学校当时的教学科研岗位聘任实施办法规定执行，除校内教学科研岗位津贴外，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。聘期内要求全职在岗工作。2、根据工作需要配备助手，并提供良好的工作条件。3、优先安排办公及实验用房。4、学校提供科研启动经费5-8万元人民币，分期下达，并积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科

4、研项目，按学校政策给予经费配套。5、过渡住房120-150平方米；为学校工作满10年以上，除享受前述工资、福利、津贴外，学校提供购房补贴30-50万元人民币（不再享受学校住房货币补贴），首期借款一半（工作满10年可转为补贴），其余的分10年等额支付；安家费3-8万元人民币。凡符合购买经济适用房条件的引进人才，学校提供下沙高教园区教师专用房房源。    6、外出参加学术交流活动，学校提供用车方便，享受一定的通讯补贴。符合浙江省高校特聘教授条件者，学校将予以推荐，并积极争取。二、学科方向带头人（一）         招聘学科财政学、会计学、产业经济学、金融学、企业管

5、理、经济史、西方经济学、区域经济学、国际贸易学、管理科学与工程、法理学、民商法学、汉语言文字学、伦理学、外国语言学及应用语言学、行政管理、社会保障、农业经济管理、统计学、马克思主义中国化研究、英语语言文学、国际法学、社会学、公共管理、工商管理、计算机技术与科学、管理科学与工程、传播学、政治学理论、世界文学与比较文学、设计艺术学、日语语言文学、计算数学等。（二）招聘条件1、50岁以下具有硕士以上学位的教授、45岁以下的博士；2、胜任本学科核心课程教学工作；    3、在本学科领域内，已取得一定的学术成就和知名度；   4、近三年内主持过省部级重大科研项目；5、近三

6、年内在国家级刊物上发表过若干高质量论文，或获得过省部级成果奖；6、身体健康，具备担任学术方向带头人或教学、科研骨干的能力与水准，有明显的发展潜力，具有良好的品德与学术道德以及团队合作精神。（三）岗位职责1、开设并讲授本学科核心课程和前沿课程。    2、申请和主持省部级重点科研项目或国内外重要合作项目；3、在国家级刊物上发表若干高质量论文，或获得省部级成果奖；    4、参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国内和省内先进水平。5、负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。（四）待遇条件 1、聘期及聘期内享受学

7、校教学科研岗位津贴，等级参照学校当时的教学科研岗位聘任实施办法规定执行，要求聘期内全职在岗工作，除校内教学科研岗位津贴外，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。2、根据工作需要配备助手，并提供良好的工作条件。3、优先安排办公及实验用房；4、学校提供科研启动经费3-5万元人民币，分期下达，并积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套；5、过渡住房120平方米以上；为学校工作满10年以上，除享受前述工资、福利、津贴外，学校提供购房补贴25-35万元人民币（不再享受学校住房货币补贴），首期借款一半（工作满10年可

8、转为补贴），其余的分10