关于选拔新生助理班主任的几点看法

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1、关于选拔新生助理班主任的几点看法沈凤摘要:所谓高校助理班主任是指由高年级的、各方面优秀的学长担任的，旨在帮助大一新生尽快适应学校环境，融入高校生活，更快更好的确定大学的学习生活目标。本文主要就如何进行选拔新生助理班主任进行分析和探讨，并提出了自己的一些建议和意见。关键词：高校助理班主任选拔高效工作常言道：只有扎实的根才能长成参天大树，只有稳固的根基才能建成高楼大厦。而新生助理班主任的选拔就是所有助理班主任工作的基础，只有做好这第一步，以后的工作才能顺利的开展，才能把助理班主任的工作达到最优化。高

2、等学校学生管理工作是高校管理工作的重要组成部分，探索和寻求学生管理工作的新模式和新途径是新时期高校学生管理工作的重要内容。实施助理班主任制度，加强和改进学生管理的方法是近年来出现的高校学生管理工作的新模式[1]。那么，我们应该怎样加强和改进助理班主任选拔工作的新方法与新模式？在选拔工作中应注意些什么问题呢？近几年就我们学院选拔选拔助理班主任的主要流程如下：1.张贴招聘海报，并写出招聘基本条件，基本条件主要如下：①拥护中国共产党，坚持四项基本原则，遵纪守法，中共党员优先。②学习成绩优异，学习成绩及

3、综合测评均在同专业前1∕3.③英语过全国四级，计算机一级。①曾担任过学生会干部或者是小班团支书或者班长。分析以上基本条件，具有很高的科学性及实用性。首先要求竞选新生助理班主任的同学具有良好的思想觉悟，拥护党的领导。最好是中共党员，具有良好的带头模范作用，从而为大一新同学提升良好的思想的提供帮助。其次，要求竞选助理班主任的同学具有优异的成绩和较强的综合能力，也是为了起好模范带头作用的目的，为大一的同学树立良好的班风学风打下基础。最后，就是要求要曾经是学生干部，这就要求竞选的同学具有学生管理工作经验

4、，具有良好的团队意识，具有大局观念，能够及时优质的完成学校分配的工作。综上所述，学院的选拔工作具有很高的合理性与实用性。2.就是由学院团总支老师及优秀的学长代表组成的评委小组，进行由自我陈述和问题问答为组成部分的面试阶段。在这个阶段，评委小组本着公平公正的态度对已满足基本条件的候选人进行考察，选出具有责任心、上进心，能很好的处理应急事件的同学，为以后新生工作的顺利开展打下坚实的基础。3．基于选拔后的培训阶段由学院思政老师以及团总支老师组成的培训小组对新生助理班主任进行相应的培训。主要包括如何和同

5、学们接触，怎么样为他们正确引导大学的方向，如何树立良好的班风学风，怎样构建班级班委机制，如何与小班班主任协调配合……以上就是助理选拔工作的主要流程，它在制定和实施的过程中应该是非常合理的。但是就我个人观点来说，也有需要改进的地方。下面我就提出我的几点建议。①选拔的条件中，应该是曾担任过学生干部，但最好指出担任助理班主任的这一年中应该不能担任工作比较繁重的学生干部，助理班主任工作需要花费的时间也比较多，而且也不能把学习丢下，所以最好学生干部和助理班主任二者选其一。②学院应该成立专门的助理班主任委员

6、，主要做助理班主任选拔、培训、交流、考核工作。完善助理班主任的基本制度，最好制度成文制度。③助理班主任上任之前应该进行系统的培训，并对一些工作进行相应的规范。最好能在上一届助理班主任的带领下进行一段时间的实习，但实习时间不宜过长，免得是新一届的助理班主任产生厌烦情绪。①助理班主任之间应该定期进行学习交流会，以便及时的进行总结和改正。助理班主任制度的存在对大学新生的教育具有不可缺少的意义，我们应该继续发扬和传承下去，并不断改进，以达到更优的目的。参考文献[1]傅晓峰.高校助理班主任的实践与思考[J

7、].机械职业教育.2007.11