验厂工资计算方法(内部参考资料)

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1、中山市耀升电器制造有限公司内部参考资料验厂工作指引文控中心编制第1页/共5页中山市耀升电器制造有限公司内部参考资料1.工资计算规定1.1时薪:最低工资÷21.75天÷8H=时薪注：中山市从2015年5月1日起，最低工资为：1510元，计算公式为：1510元÷21.75天÷8H=8.68元/时。1.2岗位津贴：行政、销售、财务、计划、采购、仓库、品质、工艺部和生产部主管、文员、拉长、助拉、物料员等有岗位津贴。1.3全勤奖：没有岗位津贴人员，享有全勤奖；全勤奖为100元；当月不满勤，将全部扣除全勤奖（100元）。1.4工龄奖：

2、工作满1年，工龄奖50元/月；工作满2年，工龄奖100元/月；工作满3年，工龄奖150元/月，封顶；1.5餐补：文控中心编制第2页/共5页中山市耀升电器制造有限公司内部参考资料生产部的人员才享有餐补，其他部门人员没有餐补；餐补的标准是：出勤一天，餐补6元/天；周末加班4H，不足1天，当天按1天计算。1.6加班工资：1.6.1平时加班工资是时薪的150%倍，平时加班时薪为：8.68元/时×150%=13.02元/时1.6.2周末加班工资是时薪的200%倍，周末加班时薪为：8.68元/时×200%=17.36元/时1.6.3法

3、定假日加班工资是时薪的300%倍，法定假日加班时薪为：8.68元/时×300%=26.04元/时1.7有薪法定假日：有休假按平时工资1倍计算（无论平时与周末）；未安排休假，按1.6.3规定计算工资；注：法定假日如在周末，周末需往后顺延放假（休息）；如不安排休息，按周末2倍计算周末对调休息日工资。1.8有薪年假：文控中心编制第3页/共5页中山市耀升电器制造有限公司内部参考资料1.8.1年假休假天数已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。注：有3种情况不可享受当年的年

4、休假：1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。1.8.2年假工资计算：1)单位需安排休年假，原则上不超过1年；2)休年假工资计算:单位应对职工休年假当天照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬；3)未休年假工资计算:a)单位确因工作需要不能安排值休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入文控中心编制第4页/共5页

5、中山市耀升电器制造有限公司内部参考资料的300%支付年休假工资报酬；b)单位安排职工休年假，职工个人不愿意休年假，对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬；需提供职工不愿意休年假申请。文控中心编制第5页/共5页