酒店劳务派遣服务方案

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1、酒店劳务派遣服务方案(草案)　　劳务派遣　　随着中国经济的快速发展，中国的酒店行业发展现在正处在增长阶段。武汉市的酒店非常多，市场竞争非常激烈。有些酒店的生存都非常艰难，有的已经退出竞争了。酒店的发展前景虽然很好，但是任何酒店都面临着发展的风险，有可能经历高潮和低潮。高潮时要人怎么办?低潮时要养人怎么办?其中人力成本是酒店必须考虑的内容之一。　　劳务派遣对酒店的好处：　　一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入酒店税前成本开支，综合核算单位支

2、出成本比在编员工的支出大大降低。　　二是人事管理便捷专业。酒店用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由湖北海纳人力资源服务有限公司负责完成。酒店可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。　　三是减少劳动纠纷。在我国相关法律法规和有关政策指导下，酒店和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，酒店与派遣工签订劳务协议。酒店与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样酒店就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。　　劳务派遣对派遣工的好处：　　第一、

3、有利于开拓视野。一般人在一个单位都不可能做很长时间，所以可以接触很多单位。见识多了，个人的视野也就开阔多了。　　第二、有利于选择工作环境。对工作环境好的单位，可以多做一段时间，对工作环境不好的单位可以少做一些时间。要知道很多所谓的高科技单位，里面的工作环境都是很差的。　　第三、有利于丰富工作经历;在不同的单位做过。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。　　第四、有扩大利于人际交往的圈子。在不同的单位可以接触到不同的人。接触的人越多，你的交往圈子也就更大了。　　第五、有利于培养员工的才能;在不同的单位可能从事不同的工种，这样就可以锻炼和提高你的

4、才能。对今后的发展更为有利。　　第六、有利于员工利益的保护。在有的地方，单位非常漠视员工的利益。在广东这样的单位最多了。很多人受了工伤，得不到应有的保护。如果做派遣工，有派遣公司做保护，这样的事情就有法律保障了。　　第七、做派遣工是时代发展的需要。世界上很多国家的企业都在这样做。个人是没办法改变的。　　第八、找工作更容易。很多原来很难进去的公司，通过劳务派遣就可以进去工作了。　　酒店员工派遣管理服务方案(草案)　　第一部分员工派遣管理服务目标　　本着全心全意为客户服务的理念，海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务，为酒店降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。

5、　　第二部分派遣方式　　一、转移派遣　　酒店将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和海纳重新签订劳动合同;同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。派遣岗位包括门童、内勤、文员、司机、厨师、门卫、送菜员、服务员、设备维修人员等。　　二.、招聘派遣　　酒店将部分新增员工用作派遣工。这些员工由海纳公司负责招聘，酒店决定是否录用。录用后员工与海纳公司签订劳动合同，然后派遣到酒店工作。　　第三部分员工的培训　　一.培训内容　　(一)企业文化、职业道德及规章制度培训　　1.酒店的企业文化及经营理念;　　2.员工职业道德规范;　　3.酒店的员工管理制度;　　4.本岗位

6、职责和工作标准;　　5.相关政策法规和派遣员工管理规定。　　(二)岗位技能培训：　　由酒店方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。　　二、培训原则：　　1、以酒店所要求具备的条件为前提;　　2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应;　　3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。　　三、培训方式：　　由酒店决定对派遣工的培训方式。或者由酒店自己培训或者由海纳公司进行部分培训。培训教材和内容由酒店决定。　　第四部分派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理　　一、派遣工劳动合同签定的原则　　(一)派遣工是由酒店面试合格，同意录用的本市、外埠人员;　

7、　(二)派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由酒店确定，且符合国家及地方政府法律法规的规定;　　(三)派遣工的劳务合同期限由派遣工和酒店商定;　　(四)派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。　　(五)派遣工的试用期由酒店确定，应遵守劳动合同法的规定。　　二、劳动合同的签定　　(一)由海纳负责与派遣员工签定书面劳动合同;　　(二)对酒店符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，海纳可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中;　　三、海纳负责相关手续的办理　　(一)调转本市失业、存档人员的人事档