酒店劳务派遣服务公司合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观酒店劳务派遣服务公司合同　　篇一：酒店劳务派遣服务方案　　酒店劳务派遣服务方案(草案)　　劳务派遣　　随着中国经济的快速发展，中国的酒店行业发展现在正处在增长阶段。武汉市的酒店非常多，市场竞争非常激烈。有些酒店的生存都非常艰难，有的已经退出竞争了。酒店的发展前景虽然很好，但是任何酒店都面临着发展的风险，有可能经历高潮和低潮。高潮时要人怎么办低潮时要养人怎么办其中人力成本是酒店必须考虑的内容之

2、一。　　劳务派遣对酒店的好处：　　一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入酒店税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　二是人事管理便捷专业。酒店用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由湖北海纳人力资源服务有限公司负责完成。酒店可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。按照“三

3、个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　三是减少劳动纠纷。在我国相关法律法规和有关政策指导下，酒店和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，酒店与派遣工签订劳务协议。酒店与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样酒店就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。　　劳务派遣对派遣工

4、的好处：　　第一、有利于开拓视野。一般人在一个单位都不可能做很长时间，所以可以接触很多单位。见识多了，个人的视野也就开阔多了。　　第二、有利于选择工作环境。对工作环境好的单位，可以多做一段时间，对工作环境不好的单位可以少做一些时间。要知道很多所谓的高科技单位，里面的工作环境都是很差的。　　第三、有利于丰富工作经历;在不同的单位做过。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。　　第四、有扩大利于人际交往的圈子。在不同的单位可以接触到不同的人。接触的人越多，你的交往圈子也就更大了。　　第五、有利于培养员工的才能;在不

5、同的单位可能从事不同的工种，这样就可以锻炼和提高你的才能。对今后的发展更为有利。　　第六、有利于员工利益的保护。在有的地方，单位非常漠视员工的利益。在广东这样的单位最多了按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观。很多人受了工伤，得不到应有的保护。如果做派遣工，有派遣公司做保护，这样的事情就

6、有法律保障了。第七、做派遣工是时代发展的需要。世界上很多国家的企业都在这样做。个人是没办法改变的。第八、找工作更容易。很多原来很难进去的公司，通过劳务派遣就可以进去工作了。　　酒店员工派遣管理服务方案(草案)　　第一部分员工派遣管理服务目标　　本着全心全意为客户服务的理念，海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务，为酒店降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。　　第二部分派遣方式　　一、转移派遣　　酒店将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和海纳重新签订劳动合同;同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。派遣岗位包括

7、门童、内勤、文员、司机、厨师、门卫、送菜员、服务员、设备维修人员等。　　二.、招聘派遣　　酒店将部分新增员工用作派遣工。这些员工由海纳公司负责招聘，酒店决定是否录用。录用后员工与海纳公司签订劳动合同，然后派遣到酒店工作。　　第三部分员工的培训　　一.培训内容按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科

8、学发展观　　(一)企业文化、职业道德及规章制度培训　　1.酒店的企业文化及经营理念;　　2.员工职业道德规范;　　3.酒店的员工管理制度;　　4.本岗位职责和工作标准;　　5.相关政策法规和派遣员工管理规定。　　(二)岗