袁东结构化面试极致必胜课程讲义

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1、面试面试结构化面试极致必胜班袁东}第0页面试结构化面试极致必胜班目录面试基本知识............................................................4什么是面试?.....................................................5面试类型........................................................5面试是一种人才测评工具..........................................6结构化面试流程..........

2、........................................7面试注意的几个细节..............................................8结构化面试要素和分值............................................9礼仪...........................................................10自我认知与职位匹配.....................................................17自我认知与职位匹配.....

3、........................................17三类题目所考核的内容：.........................................17答题的原则性要求...............................................18自己眼中的自己.................................................18人际关系题提升系列（一）...............................................22人际关系题目...............

4、....................................22五种关系.......................................................22与领导关系.....................................................23与领导关系拓展题型.............................................23与同事关系.....................................................24人际关系类（二）..........

5、.............................................25与亲朋好友其他关系.............................................25与服务对象关系.................................................26与下属关系.....................................................26综合型人际关系.................................................26事件处理题提升系列（一）..

6、.............................................27纠结型事件处理.................................................27重特大事故处理.................................................28}第1页面试综合型事件处理................................................29事件处理题提升系列（二）..............................................30一、人财物地时

7、+方式...........................................30二、关键词、关键句解题........................................30三、主体分析法................................................31四、三步走：调研、沟通、落实..................................31计划组织基础题型..........................