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1、安全保卫管理制度9O6n5J2F%v6_2B%R/P-n3]HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！为确保公司及员工个人财产不受损失，维护正常的生产、工作秩序，特制定公司安全保卫管理制度。一、保安值勤管理（一）对象：公司专职保安（二）工作时间：每日下午17:30——次日上午7:30（三）休假时间：每月休息三天，每月初由行政部排休，节假日原则上不休，加强保卫工作。（四）工作职责：1、保安人员要监查下班后公司人员进出情况，防止公
2、司财物失窃；2、值班时负责查验公司水、电、气、门窗的关闭情况，消防器材每周进行定期的检验，是否能正常使用；3、值班时负责4S店前坪、侧门车辆的停放情况，及车辆门窗关闭情况；4、值班期间不定时地在公司各区域进行巡查，特别是对财务室、库房、前坪车辆停放处等重要区域进行严格巡查；5、对公司监控系统进行不定时的查看，对可疑情况提高警觉；6、遇重大突发事件，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导，向公安、消防部门报警。(五)值班纪律要求1、保安人员服装整齐，按公司要求统一着工装；2、值班人员严格遵守值班时间，工作时间手机保持畅通；3、坚守岗位，恪尽职守
3、，不脱离岗位，不做与工作无关的事情；4、夜间值班做到每小时至少在公司各区域1次以上的巡逻。违反以上纪律者，公司视情节严重予以批评、处罚、记过等惩罚措施，并由行政部予以提报，在全公司作为反面教材予以宣导。二、员工保卫管理希望所有公司员工树立正确的保卫观念，以公司为家，共同来维护公司的环境，创造更为安全有效的生活、工作环境。（一）适用范围：公司全体员工（二）管理内容1、员工出入管理2（1）公司员工熟读《员工手册》，自觉履行公司各项制度。维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感；（2）不得携带各种违禁、危险品和与生产、工作无关物品
4、进入公司；（3）不得私带公司财产据为己有。2、防火保卫（1）仓库、车间及办公场所严禁吸烟或擅带引火物品（需特别注意储存汽油仓库）；（2）完善公司灭火设备的配置，按相关规定进行消防设备设施的完善；（3）电器设备使用后应及时关闭电源；（4）车间使用氧气乙炔焊接时应注意附近有无易燃物品，必要时进行迁移；（5）食堂使用的炉灶、煤气应防渗漏，下班关闭各种阀门。3、防盗保卫（1）养成随手关门断电的良好工作习惯；（2）现金、手机、电脑等贵重物品妥善保管，下班后应放置于安全的橱柜中或随身携带；（3）对各区域陌生人员或可疑人员提高警惕，必要时可进行盘问；（4）盗窃案发生后，应保护
5、好现场，并立即上报公司领导。（三）奖励细则1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，对损害公司利益的事和人阻止举报者；2、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；3、敢于同违法犯罪分子作斗争，保护公司财产安全成绩突出者；4、%G5m7c&o&f0t)pHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者；5、%W&h)~,i:Q#v0R0IHR社区,HR沙龙,HR博客,人
6、力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招拾金不昧者有以上行为者，公司视员工贡献大小分别予以表扬和奖励、记功，由行政部予以提报，在全公司予以宣导、弘扬。以上（四）惩罚细则1、在突发性事件或紧急情况下，
7、临阵脱逃或坐视不管者；2、,H1I(F+s q"l6SHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者；3、未经部门领导同意，擅自夜间带人进入公司者，并造成不良后果者；4、日常工作生活中玩忽职守，疏于防范，致使在自己部门办公室或负责区域范围内发生案件或事故，造成极坏影响者；凡违反以上情况及管理内容条例中相关情况者，公司视情节严重予以批评、处罚、记过等惩罚措施，并承担所造成的相关损
8、失，由行政部予以提报，在
