朗程猎头团队简介-智创咨询

《朗程猎头团队简介-智创咨询》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、朗程猎头招聘项目与成功案例简介——青岛智创咨询策划有限公司ConcentrateonProfessional&ValuableService!导阅公司理念与业务架构选择猎头的意义青岛朗程猎头引智流程科学的测评软件专业的猎头团队我们的客户及成功推荐的职位一、公司的理念与业务架构我们的理念OURVALUES我们的信念（OURBELIEF）我们崇尚个人与团体的力量WeBelieveinIndividualandinTeamwork我们的使命（OURBUSINESS）加速客户成功，成就智创员工BrainpowerMakesWin-winCooperation.我们的宗旨（OURTENET）用心做事

2、，专业管理，增值服务ConcentrateonProfessionalandValuableService我们的雄心（OURAMBITION）凭借自身实力，成为管理咨询、派遣、培训业的旗舰企业ToBetheIndustryAdmiralBasedonCompetencyandManagement一、公司的理念与业务架构职能服务及框架Functionalserviceandstructure企业管理诊断诊断报告与咨询策划方案组织实施与跟进……Contents企业内训拓展培训HR-认证行业专题培训课程开发中高管职位技术人员特殊人才各类人才的职业测评属地企业员工派遣属地企业人事代理人力职能外包管

3、理咨询ManagementandConsultation2.培训开发TrainingandDevelopment3.引智猎聘RecruitmentandHunting4.派遣与HR外包DispatchingandOutsourcing*2012年之前的业务架构*为事业部模式奠定基础人是公司唯一足可支撑企业竞争的利益源泉Talentistheonlysustainableandcompetitiveadvantageforacompany!二选择猎头的意义今天的企业所面临的最艰巨、最重要的挑战就是以快得足以满足企业发展需求的速度招募和聘用人才。——朗程猎头三、引智流程-求才流程青岛朗程猎头为

4、使选才企业及求职者实现最完美的结合，针对客户企业提出的人才招聘委托意向，通过沟通交流，详细了解客户的组织结构、企业文化、招聘背景、招聘职位、任职条件等，明确客户对所需人才的要求，再根据客户的要求严格甄选合适本岗位的人才。着重于对入选人员进行素质测评及诚信情况调查，经过多次面谈及交流后，做出综合分析，向客户推荐经过严格挑选的合适之才。在推荐成功后，仍会在工作之日起的1个月内保证人才的稳定及充裕。工作流程—求才ProcessofHuntingTalents填写招聘职位登记表招聘信息确认递送合格资料企业面试面试结果录用与被录用者确认录用者报到签订合同付费保证期限不录用三、引智流程-求职流程青岛朗

5、程猎头对求职者实行有偿推荐（除猎头职位外）服务。在推荐每一位候选人之前，都会有多次的面试、测试和评估，公司高级人力资源咨询顾问会根据求职人才的特点，与本人讨论职业发展方向和发展目标，并给予您专业的咨询和指导。青岛朗程猎头坚守求职人才信息和职业安全的承诺，为各类人才提供良好的职业发展机会。工作流程--求职ProcessofHuntingJobs登录及预约匹配工作面试指导企业面试通知结果入职跟踪四、科学的测评软件管理人员基本素质测评(024)共211题时间110分钟报表中可获得的信息：1.判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、独立性、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本

6、能力的量化得分；2.各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。本测评适用于主管级、分部级管理人员的招聘、选拔和考核，注重考察管理人员的基本素质。四、科学的测评软件解决问题风格测评（MBTI）共93题时间30分钟MBTI是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等优点，MBTI已经成为目前世界上应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的个人特点，潜在特质、待人处世风格、职业适应性及发展前景等。报表中可以获得的信息：1.注意力集中方面、获取信息方式、决策方式、适应外界环境的方式的量化得分及个人解决问

7、题偏好的评语；2.是解决问题的主要特征、给他人印象、注意事项和偏爱的方式的非量化评语。本测评适用于一般员工和各层次管理人员的招聘、选拔和考核，能全面了解一个人的性格特点和学习风格。四、科学的测评软件职业生涯设计测评（039b）本测评模块的问卷只有一个部分，总题量127题时间45分钟一个人喜欢干什么？一个人能干什么？一个人适合干什么？一个人为什么而工作？这是职业生涯设计中最常遇到的问题。本测评通过对职业兴趣、职业能力职业价