识别·应对就业陷阱

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1、识别，应对求职陷阱案例：求职陷阱某大学小南同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给“经理”打电话，然后对她说“经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟“经理”还没过来，招聘人员就欲再次打电话给“经理”，不巧他手机没电了，随就借小南手机一用，小南也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返。想一想小南受骗的原因是什么？我们在求职过程中，应如何预防求职陷阱？遇到求职陷阱你怎么处理？（调查）15.7614.9942.3315.9310.99忍气吞声向有

2、关部门举报向媒体披露没有遇到其他任务一：识陷阱什么是求职陷阱？所谓求职陷阱，又称就业陷阱，一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。求职陷阱的特征1.没有经过工商部门注册的单位2.职位条件过于宽松3.名称好听，不符合实际功能4.承诺报酬不符合市场行情5.过份吹嘘公司规模常见的求职陷阱有哪些？陷阱一试用陷阱常见形式：试用期满用各种理由辞退求职者非法延长试用期防范关键：建议大家认真学习《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定试用期最长不超过六个月试用期间不缴纳四金张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作。经过面试后被单位

3、录用。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期薪资为1200元，转正后为2000元，还有其他福利。试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴3个月试用期的四金。但就在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。非法延长试用期《劳动法》规定：合同期不满6个月，试用期不得超过15天；合同期满6个月不满1年的，试用期最长不得超过30

4、天；合同期满1年不满2年的，试用期最长不得超过60天；合同期满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。常见的求职陷阱有哪些？陷阱二岗位名称陷阱常见形式：有些公司职务招不到人，而打着其他职务的旗号进行招聘。比如说将业务员说成营销代表，售后服务员说成客户经理等。常见的求职陷阱有哪些？岗位名称陷阱防范关键：充分了解岗位职责，切忌有一步登天的想法常见的求职陷阱有哪些？陷阱三：合同陷阱口头合同卖身合同生死合同常见的求职陷阱有哪些？合同陷阱防范关键：仔细阅读合同条款，谨慎签订劳动合

5、同。张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得系统分析师证书。张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段。在签订合同前，张平仔细阅读了合同文本。人事经理说文本是通用的，每个新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后口头承诺口头承诺发现“三险一金”没有提及。人事经理解释，我们公司是著名公司，被录用人员都是行业的佼佼者，根本不存在失业问题，论薪酬我们是同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年以后，所得报酬养老绝对没问题，至于医疗，到时到公司报销即可，房子嘛，保你三年后买得上房子。张平一

6、听，觉得有道理，于是就在合同上签了字。天有不测风云。张平在这家口头承诺公司干到第三年，突然患了风湿性关节炎。由于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费用单据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报销一定比例也行，因为如果由他一人承担全部医疗费可是一笔不少的数目。可是公司的答复是，公司没有这个先例，医疗费用不能在公司报销。这时，张平才想起当初签合同的情形，他万分后悔当时没有坚持自己的主张。应对方法所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。常见的求职陷阱有哪些？陷阱四：收费陷阱常

7、见形式：各种名义收取费用（面试时交押金，服装费，培训费，工卡费等）防范关键：向一切巧立名目的费用说NO劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出专家支招----应聘时不缴费或抵押证件案例：培训在一位老乡的“劝导”下，韩冬放弃了在