7.23企业升级智慧

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1、企业升级智慧主讲：魏爱女士2011-7-23上午上半场深度服务月，深度服务年天的问题：1、怎样提高员工执行力2、怎样增加员工内在动力3、怎样持续经营员工意愿4、怎样让员工发挥主动的能动性5、怎样解决公司快速发展与人员能力不足的问题思八达现在已经有200名职业经理人到来人不需要学习而是要练习学的太多，练得太少引发自己的思维方式，主动想，主动回答能量手链：机制，势，印象，纲领问自己一个问题=>我想提高自己哪方面的能力影响力，包容力，管理能力，个人魅力，境界，思想，高度，格局，今天来到智慧场首先把自己渡好你心里重复什么你就是什么

2、人现在老板累不累？哪累？我的助理这段很困惑，缘起老师触动了他：员工提出辞职，我非但不说留他的话，我连看他一眼都不看老板应不应该有刚性老板真正做到的境界是：心中有爱，下手无情！老板对客户点头哈腰，把老板自己做没了富二代，不愿做老板，是因为身边没有好榜样！老板需要什么状态老板现在活在恐惧中：恐惧高管离开恐惧自己被孤立老板需要硬起来人，天天活在恐惧中，不管多大的老板都会恐惧，越大的老板恐惧越多思八达，从培训公司转型到中小企业的孵化器王志纲工作室即将成为思八达训练师ATM公司，肯尼亚公司，我们即将从国外成立思八达智慧场，未来将用专

3、机带着我们的天去国外学习。老板怎么才能硬起来--能量凡是想留人，会使自己越来越没感觉最初创业的时候问题很多，但是不困惑，因为那时候能量大有没有一件事比成交另一半更难的？对于真正有能力的人才有没有像征服自己另一半一样上心过？凡是点头哈腰，凡是想留人，就是能量不足的表现。13一个女人一定要顺应男人的需求。包容，理解，温柔？有----无怎么才能使能量最大化—无欲则刚企业升级，最主要就是老板的能量升级想要他给我做什么，都无法达到最大的能量，只能成为一个小老板无欲才能局外焦点放在让员工成长上，谁行谁上，不存在我想谁怎么样我要上市，我

4、要做百年老店，做不到，即使做到也不会做好，而是我想通过上市渡更多的人，才能真正做到无欲才能使自己能量百倍向内求，才能进入安稳的幸福境界，所以企业升级的第一步是老板能量的升级怎么使自己充满能量为什么企业成本越来越高，利润越来越低？根本原因是企业产品需要升级了企业中的产品有没有天天升级？好利来蛋糕一个卖199万，一家餐厅每天利润400多万，没桌至少一万二成本可以无限降低，但是不是根本问题不求顾客，而是抓住客户需求和购买心理山东企业家哪块能量点最大，什么地方需要改变每个地区不一样山东特点：实在，好面子如果我们的产品升级快，高管走

5、不走？思八达为例，为什么不像同行那样做的好的员工出去开个小培训公司，而思八达反而人才聚集，没有这种情况发生？因为秒哥时刻作为方向标带动着产品升级所有的一切都围绕能量这两个字来问：咱们家产品多长时间没升级了？这家饭店为什么每天400万营业额？--体验模式包下一块地，自己种，经营神秘感和刺激感为什么我们用尽浑身解数想要有能力的员工忠诚却赶不上寺庙里的僧侣对宗教的虔诚？因为文化没有升级！看看方丈做什么我们就做什么就行了。寂净法师上三弦课程，想把秒哥渡进空门。性—情一个人的气场是上扬的还是下沉的？情分不开，对员工觉着跟了我这么长时

6、间了总想拖着他一起发展，这样企业肯定不能长久发展。自己随时生发方法智慧的女人经营自己的能量从不要求别人对我怎么样，只要自己做到了，一切都会吸引而来高管要跳槽，就是我们的能量吸引不到他了你在任何领域有任何问题就是能量不足了13能量不够才会发火增加能量的渠道：静心，学习，无欲，爱别人，责任，正确认识自己，自我总结，增加动力，减少阻力，激励下手成长，自我肯定在公司老板一定要有权威，不是靠权，而是靠威，威就是能量！选人，选谁入股，选合作方，必须选能量大的。看人不看别的，就看能量体。一切都是思维意识造成的。麦肯锡世界一流咨询公司，世

7、界上最优秀的人才都在那里汇集。那里的能量都被吸引过去了，跟清华北大考察谁是学生会主席，签订实习劳动合同，建立专属实习基地，用一万元一个月养三年，一共一百人，最后只留三十人，其余都送给客户。他们利用对各个行业独到的思维模式给公司带来更多的利润。前八年培养人，招聘人，一下复制300人的精英团队，一下子爆发出来，成为第一。增加能量的渠道：一、有（建立自我）二、无（追求无我）能量守恒定律第一板块：建立自我老板的自我是什么？一个有自我的人才叫有能量的人何为老板的自我？牛的人是极度没有自我的表现！感觉牛的人三个表现：1、格局小2、胸怀

8、小3、圈小谦卑之人肯定胸怀大志，一个不谈工资的人肯定想要更多，不去说自己要什么，把自己做到极致，你不要我，自有人要我！《建党伟业》的感受：懒惰的，浮躁的，都是格局小的。一个有伟大梦想和格局的人，才能真正做到生生不息！老板自己开上宝马，考虑自己的高管开什么，自己的家族开什么车，格局大了，就不会牛了老板建立