2015浙大远程绩效管理在线作业

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1、窗体顶端您的本次作业分数为：100分单选题1.下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（）。·A只注重结果，过分强调量化指标·B适用于被考核者人数较少·C可以考核行为、特质等难以量化的指标·D便于员工之间进行对比与排队正确答案:C单选题2.影响绩效的主观因素是（）。·A能力·B激励·C机会·D环境正确答案:A单选题3.标杆超越是一个强调（）的工具。40·A内向型·B外向型·C主动型·D被动型正确答案:B单选题4.绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）。·A绩效报告·B绩效诊断与分析·C绩效沟通·D绩效考核正确答案:B单选题5.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评

2、指标适用于（）。·A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时·B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时·C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时·D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时40正确答案:A单选题6.选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾。·A战略·B职能·C人员·D资源正确答案:B单选题7.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（）。·A平衡记分卡·B关键绩效指标法·C量表评定法·D强制分布法正确答案:C单选题8.下列不属于学习与成长指标的是（）。40·A制造改善情况、废料降低情况·B财务系统状况·C员工提案改善建议次数

3、·D员工能力正确答案:B单选题9.绩效管理其深层的目标是基于企业的（）。·A宗旨·B使命·C发展目标·D发展战略正确答案:D单选题10.企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段。·A业务业绩评价时期·B创新时期·C财务业绩评价时期·D成本业绩评价时期40正确答案:A单选题11.员工比较系统是用来（）的·A评分·B评价·C鉴别·D排序正确答案:D单选题12.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（）。·A绩效合约法·B劳动定额法·C业绩评定表法·D因素考核法正确答案:B单选题13.下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）。·A以控制为导向40·B以发展为导向·C以经营为导

4、向·D以管理为导向正确答案:D单选题14.适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法。·A特质·B行为·C战略·D控制正确答案:A单选题15.能帮助识别工作产出的有效方法是（）。·A客户关系示意图·B组织结构图·C网络图·D鱼刺图正确答案:A40单选题16.下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）。·A实事求是·B多问少讲·C强调具体行为·D多用“我们”正确答案:A单选题17.下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）。·A确保匿名·B无视偏见·C信息反馈者富有责任感·D防止对体系开玩笑正确答案:B单选题18.（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了

5、什么”。·A行为·B控制40·C特质·D战略正确答案:B单选题19.利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的方法是（）。·A工作标准法·B等级评定表法·C自我报告法·D图解式考核法正确答案:C单选题20.目标管理中设置的目标不超过（）个。·A3·B4·C5·D6正确答案:C单选题4021.对团队的考核就是对团队（）的考核。·A领导·B成员·C服务·D绩效正确答案:A单选题22.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）。·A自己的利益受损·B自己被蒙在鼓里·C人际关系紧张·D职位不保正确答案:B单选题23.平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的

6、。·A麻省理工大学·B清华大学·C美国加州大学·D美国哈佛商学院40正确答案:D单选题24.量表评定法和关键事件法结合成（）。·A平衡记分卡·B360度考核法·C两两比较法·D行为锚定法正确答案:D单选题25.目标管理强调（）。·A自我控制·B管理控制·C行为控制·D过程控制正确答案:A单选题26.团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）。·A调节员工关系40·B活跃办公气氛·C保证组织的高效率·D节省管理成本正确答案:C单选题27.关键绩效指标应基于对（）目标的分解。·A部门·B员工·C客户·D战略正确答案:D单选题28.下列属于全方位考核方法的是（）。·A360度考核法·B自

7、我报告法·C工作标准法·D绩效合约法正确答案:A40单选题29.传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境。·A固定资产·B流动资产·C资本资产·D无形资产和智力资产正确答案:D单选题30.绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）。·A数字化·B非量化·C动态化·D量化正确答案:D单选题31.比较法不包括（）。·A强制分布排序法40·B简单排序法·C配对排序法·D间接排序法正确答案:A单选题3