2012年10月考试工资理论与工资管理串讲资料

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1、祝您学业、事业成功！2012年10月考试《工资理论与工资管理》复习资料（2012年10月12日更新整理）题型及分值一、单项选择题10分（10×1分）二、多项选择题30分（15×2分）三、名词解释15分（5×3分）四、简答题25分（5×5分）五、论述题20分（2×10分）温馨提示：复习2007、2008、2009年的考试试卷。1、P3工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。要求从四个方面理解工资的定义。2、P4货币工资与实际工资；工资率与实得工资。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算面得到的

2、工资。工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。了解绝对公职水平、相对公职水平。3、P5工资总额的概念P6计时工资的含义，它包括哪4个方面。P6-P8工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。4、P7津贴和补贴。5、P9-10薪酬形式：基本工资、绩效工资、激励工资、福利工资及非货币收益。非货币收益包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。6、P10（第四段）非货币收益包括

3、哪些方面？7、P11工资管理职位的职责是什么？8、P14边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰贝茨克拉克提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。9、P20买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率。按低于边际产品收益的价格支付工资。10、P22均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔。11、P25人力资本理论的提出者是西奥多·舒尔茨。人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。一般来说，劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资本。12、P25-2

4、6人力资本投资的主要方式有哪四种？13、P28（第三段）效率工资理论的基本含义P28效率工资理论的微观经济学基础:刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应。P311984年，马丁韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响。P32（最后一段）分享工资理论的应用P34庇古的范围论（了解图解、P35第一段到第四段）P36-P37交涉范围的决定因素及其论点（一共8点）14、P41工资差别表现的类型（3种划分）15、P43（第二自然段）按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均

5、；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3-0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收差距较大；在0.5以上为差距悬殊。16、P45-46产业之间工资差别的形成原因（共五点）。学习提升能力第4页(共4页)知识改变命运祝您学业、事业成功！17、P48补偿性的工资差别有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的，一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。18、P49非补偿性工资差别的定义、形成原因（两个原因）首先是劳动者体力与脑力的差别，其次是有些职业不是所有的人都能进入的。19、P49-50非竞争性

6、的工资差别的定义、形成原因（两个）一是自然界力量的限制，二是非自然力量的限制，三是即使是同类职业之间也会存在工资差别。20、P53-54马克思按劳分配学说的核心内容有哪些？（共五点）。P54-55按劳分配社会主义原则的确立：最先把科学按劳分配理论付诸实践的是列宁，斯大林继承、捍卫和发展了马克思主义。21、P57-58以市场工资率进行按劳分配的步骤有哪些？（共五点）。22、P621993年十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“个人收入分配政策：要坚持以按劳分配为主体、多种

7、分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。》”P62-63全面贯彻按劳分配政策，应把握的基本精神有哪些？（共四点）。23、P64为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则？（共三点）。24、P70-71企业工资管理体制改革的目标要求。（共四点）P71关于政府监控指导的目标，可以概括为：调控工资总水平；调节收入分配关系，维护社会公平；指导和规范企业分配行为。25、P72（第一段，作为简答题）工资指导线制度的概念和作用（目的）是什么？P72-73工资指导线的基本内容（共四点）P75人工成本预测预警制度是什么。（

8、最后一段）26、P77（第二段）最低工资是工人维持生存和延续后代费用的价格，其构成包括：维持工人自身生存所必需的生活资料费用；延续公人后代所必需的生活资料费用；一定的教育和训练费用。P78（第四段）最低工资的定义。P78-79（最后一段和头顶一小段）最低工资的内容（四小点）。27、P79最低工资标准的形式最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。28、P