营运部门店奖惩条例(初版)

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1、奖惩条例备忘录主题：营运人员奖惩条例发起部门：营运部曼度店审批人审核人编制人刘超发起日期：2016-12-14营运部门店营运人员奖惩条例初订版第一章奖励条例第一条特殊技能贡献奖：分享在营运实践中得出具体的良好经验，并被营运部采纳的，200元/人次。实名举报门店严重不良现象，并经核实，个人奖励200元第二条内部监督奖：第三条优秀员工奖：每月门店经民主选举，推选出1名当月优秀员工，个人奖励100元/次第二章违纪处罚劳动纪律是保障公司具有正常的经营和工作秩序所必须的。因此，公司明确将违反企业规章制度（以下简称"违纪"）行为划分为轻度、较重、严重违纪三

2、类。对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。对违纪员工的处理分为下列几种：1、凡作出轻度违纪行为者，将受到警告，由上一级管理人员开具《沟通辅导记录》；、凡作出较重违纪行为者，将受到严重警告，由上一级管理人员开具《奖惩单》，扣款50-100元/2次；、凡作出严重违纪行为者，将受到留职察看、解除劳动合同/劳务协议的处理。对于违纪者除可给予上述处罚外，公司还可根据其他内部规定并处其他处罚；给公司造成3损失的，员工同时还要承担相应赔偿责任。说明：迟到——晚于班表规定上班时间5分钟以上，30分钟以内（含30分钟）漏打卡——上下班不打卡等

3、无上下班记录的（考勤机损坏等类似客观因素造成且报修的除外）旷工——以下情形视为旷工：1、迟到30分钟以上（不含30分钟）；2、早退，早退不分时间，一旦出现即为旷工；3、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；4、经认定是提供虚假的病休证明而休息的；1奖惩条例56789、事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准；、工作时间擅离职守，干私活，办私事或拒绝工作；、不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗；、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，根据实际超假缺勤天数按旷工处理；、提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。违纪行为及处分

4、类型：、有下列行为之一的，属于轻度违纪行为，公司有权给予警告，并开具《沟通辅导记录》：1ll在一个自然月内累计迟到、擅离工作岗位两次者；旷工一小时以内（含1小时）记旷工一小时（在当月工资中扣除旷工时间的2倍薪资，且当月全勤、绩效奖扣除），并给予警告一次；一个自然月内累计漏打卡记录达两次，并屡教不改的；（考勤机损坏等客观因素造成且报l修的除外）ll不维护工作区的环境卫生与整洁；做出影响工作环境卫生的行为（如：有随地吐痰、丢烟头、灰、纸屑或什物等影响卫生的行为）；在顾客面前做出伸懒腰、打哈欠、剔牙、挖耳、修指甲、喧哗、勾肩搭背等不良行为；lll未按

5、公司规定穿戴全套整洁的工作服装和佩戴工作胸卡，并佩戴不符合规定的首饰；不遵守公司标准或操作程序、违反工作程序或擅自变更工作方法，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；ll未执行或疏忽本职工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；不服从主管合理的工作安排或指导，顶撞上级管理人员，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；ll未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；携带公司规定不得带入工作场所的物品进入工作场所，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；l干扰他人工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；l未经

6、批准或未通过正常途径擅自变更工作时间或私自换班的；l在工作时间内未经许可私自会客、打私人电话或发送私人信息；与上述行为相类似的其他轻度违纪行为。l2奖惩条例2、有下列行为之一的，属于较重违纪行为，公司将给予较重警告并有权开具《奖惩单》给予扣款50-100元/次的处罚（造成公司损失的同时按实际损失进行赔偿），同时当事人当月的全勤、绩效奖将被扣除：ll在一个自然月内累计迟到、擅离工作岗位三次以上的（含三次）；旷工一小时以上一天以内（含一天）按实际缺勤时间向上取整记为旷工小时数（在当月工资中扣除旷工时间的2倍薪资，且当月全勤、绩效奖扣除），并给予警告

7、一次；在一个自然月内累计漏打卡三次以上（含三次）的（考勤机损坏等客观因素造成且报修的除外）；llll工作时间串岗、嬉戏、玩耍（包括但不限于打扑克（包含其他牌类游戏）、下棋、看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、MP3、玩电子游戏等）；不遵守公司操作标准或程序，或者违反工作程序或擅自变更工作方法，造成不良影响或损失；未执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失，金额在1000元（含1000元）以下的；ll不服从主管合理的工作安排或指导，给公司工作或经营造成不良影响和损失；违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭火器材），

8、但尚未产生事故隐患或损失的；l对客户或同事使用下流或粗鄙的语言（包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言）或与他人争吵；lll从事任何有损公司利益及