区人事局群众工作汇报材料

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1、区人事局群众工作汇报材料　　充分发挥职能作用全力打造群众满意工程　　区人事局局长　　各位领导、同志们：　　人事工作涉及面广、政策性强，许多工作直接关系到群众的切身利益。我们坚持把维护和实现群众利益放在首位，从解决群众最现实、最具体、最关心的问题入手，全力打造“群众满意工程”。　　一、立足“最大的民生工程”，全力推进毕业生就业创业就业是最大的民生工程。大学毕业生是每个家庭的未来和希望，传承着一代人乃至几代人的期待与梦想。为此，我们把促进高校毕业生就业作为群众工作的重点，完善措施，拓宽渠道，努力促进毕业生最大程度就业。全年共报到毕业生2517人，就业

2、率达85%，居全市前列。一是搭建立体化的服务平台。充分利用新建的“烟台人才市场芝罘分市场”，全年举办各类招聘会54场，3980家企业、万名人才进场招聘应聘，促成20XX多名毕业生与用人单位达成就业意向。建立了招聘信息定期发布制度，通过广电、报刊发布就业信息4000多条，初步形成了现场洽谈、网络招聘、新闻媒体发布相结合的立体化服务平台。二是构筑高标准的创业载体。会同有关部门，设立了全市首批大学生创业孵化基地，一期总建筑面积8000平方米，可容纳1000余名大学生入驻创业，目前已有22个项目进驻运营。建立全市首家大学生就业创业培训基地，为唐星生物、思

3、迈普科技开发公司等重点企业培训毕业生1200多人次。在全市率先开展了虚拟创业培训，帮助30多名大学生走上自主创业之路。三是千方百计挖掘就业岗位。在落实全区机关事业单位200多个岗位招考计划的同时，最大限度为毕业生挖掘就业岗位，争取社区工作者、法院聘用制书记员和护林防火协管员等岗位近400个，进一步拓宽了毕业生就业渠道。　　二、抓住群众工作的关键，全力推进“人才强区”战略做好群众工作，发展是根本。人才是发展的基础和关键。我们把实施“人才强区”战略作为群众工作的重中之重，不断加大人才开发力度，努力为又好又快发展提供人才智力支撑。全年引进各类人才120

4、0多人，比08年增长20%，创历史最好水平。09年7月，我区首次被市委、市政府授予全市人才工作先进集体荣誉称号。一是围绕高端人才开发做文章。以新一轮人才资源普查为契机，对全区1100多家企业的高层次人才需求情况进行了调查摸底，通过组团引进、网上招聘等形式，引进高层次人才100多名；以培训企业高层次管理人才为目标，举办了“创业量化与评价体系”高层次人才开发培训班，对市区30多家企业的40多名CEO和HR进行了专题培训，提高了管理和决策水平。二是围绕重点产业发展配备人才。根据我区发展现代服务业、海洋经济等重点产业的需求，举办了现代服务业和蓝色经济发展

5、招聘服务月等活动，引进相关人才800多名，优化了重点产业人才队伍结构，增强了区域发展的竞争力。三是贴紧基层需求搞服务。针对动漫产业发展需要，争取相关引智项目，连续2年获得国家外国专家局重点扶持，成为全省首批资助孵化典型企业，争取专项资金占全省的2/3；针对基层专业人才匮乏的现象，开展了“科普进农家”活动，组织农业专家免费为农民义诊，解决技术难题200多个，培训农民20XX多人次；针对基层医疗卫生、文体教育和社会工作水平较低的情况，输送了“三支一扶”优秀毕业生15名。　　三、落实第一责任，全力推进军转稳定工作社会稳定，事关改革发展大局。我区承担了全

6、市1/5以上军转干部和1/4以上随军家属的安置任务，承担了全市2/3以上自主择业军转干部管理服务工作，担子重，压力大。为切实解决好他们的工作和生活问题，我们强化目标管理，狠抓制度建设，确保各项政策待遇的落实。09年，为830多名自主择业军转干部报销医药费130万元，发放住房补贴394万元，发放企业军转干部解困资金万余元，走访慰问企业军转干部780余人次，发放慰问金15万余元，成功处理29次苗头性聚集和到省进京上访事件，连续2年没有一起到市赴省进京上访事件发生。09年9月，被省委、省政府、省军区授予全省军转工作先进集体荣誉称号，09年底，又被评为山

7、东省人力资源社会保障系统信访维稳工作先进集体。同时，还圆满解决了203名街道工作人员遗留多年的工龄问题，妥善处理了6147名专业技术人员职称补聘问题，维护了群众利益，维护了全区稳定。在公务员录用、事业单位考录和职称评聘等人民群众关注的热点工作中，我们坚持“阳光作业”，杜绝“暗箱操作”。全年组织的10次大型招考和职称评聘工作，参考、参评人数21000多人，没有一例信访案件发生，打造了芝罘考试的“金字招牌”。　　下步，我们将以这次大会为契机，深入贯彻区委、区政府的总体部署，创造性地做好群众工作，为建设富裕、文明、和谐的新芝罘做出新的更大贡献。