放映设备技术年检

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1、放映设备技术年检管理工作之我见放映设备技术年检工作是电影行业主管部门一项重要的技术管理工作。由于资金、人员等多方面的原因，近些年来，我们在年检中发现，不少企事业单位的放映设备随着使用年限的延长，各项技术指标每况愈下，放映设备的声光质量程度不同的偏离国家颁发的年检制度的质量标准。管理不善和设备陈旧失修的状况，使原有的电影观众进一步分流，市场萎缩，放映单位的“两个效益”进一步下滑。一、放映设备技术管理中存在的问题在我市公司直接对136家放映单位的年检中，发现不少单位普遍存在以下的问题。1、放映人员整体技术结构不合理近些年

2、，放映岗位的人员流动大。一部分放映员已担任各级领导，不再从事放映工作，一部分五、六十年代培养起来的技术骨干已经退休；一部分中年技术骨干虽未到退休年龄但已跨入内退的范围，相继退出放映岗位。从事15年以上的放映人员已逐渐减少。有些放映人员即使持有高级工放映证，但已经多年不放映。以往对于放映技术质量能发挥有效保证的高、中、初级放映员的技术结构，由原来的以中、高级工为主的技术结构逐步向以初级工为主的技术结构逆转。放映技术骨干不能很好地保留和使用，整个放映员队伍向着不稳定的结构移动。2、使用保养维修技术水平欠佳由于放映技术骨干

3、相继退出，新补充进来的放映员操作维修放映设备的时间短，实际经验不足，只能从事简单的放映机操作，发现处理各种放映设备故障的能力有限。由于缺乏独挡一面的操作维修技术能手，缺乏迅速准确排除突发故障的能力，造成撤场退票的被动局面时有发生。我们在年检中发现，不少放映单位的放映人员，对还音系统的检修和调整能力较差，问题也最多。主要表现在，声音混沌不清晰，左右机音量不均衡，高低音频调整不到位等。一旦出现此类问题，往往束手无策。因此，即使能勉强放映下去，声光质量也令人堪忧。3、放映人员缺乏系统的培训由于不少放映单位的放映人员多是兼职

4、搞放映，半路出家的多。加上单位领导不重视，本身工作较繁杂，不少放映人员缺乏系统的电影技术培训。即使电影行业举办各种技术培训班、技术讲座，发信邀请，但参加的单位也不多，有些即使来参加了，也是人来心不来，难以达到实际的效果。不少单位的放映人员只是在与自身利益相关的晋级考核时，才匆匆忙忙参加培训，由于平时不注重钻研技术，难以跟上教学进度，造成被动。因此，对放映新设备新技术了解的少。有些单位即使买了先进的立体声电影放映设备，由于使用不当，不但没有获得应有的效果，反而增加了经济负担，造成资源的浪费。4、放映设备常年失修，放映质

5、量下降不少基层单位的放映设备都是在电影鼎盛时期购置的，设备使用年限大都在十五年以上，进入了设备更新改造期。然而，由于电影市场急剧滑坡，基层单位的放映场次越来越少，有的一年当中只是在节目才放几场，有的甚至好几年已不再放电影，放映收入锐减。因此，不少单位别说更新改造旧设备，就是日常检修项目的资金投入都难以为继。有的单位放映设备长期封存在密闭的机房机，设备积尘厚，锈蚀油垢多+箱体霉烂，成为了老鼠藏身之处。放映设备应有的保养和维修，难以达到年检的技术要求。有的单位干脆把平时应自行进行的常规检修项目也留到年检时再来搞，使年检工

6、作量大大增加。每当我们进行一年一度的年检时，都有一种电影事业江河日下的苍凉感。二、改善放映技术管理工作的途径电影放映技术管理工作的好坏，直接关系到电影行业两个效益的高低。为了更好地把放映设备技术年检工作做好，必须认真做好以下几个方面的工作。1、加强放映员队伍的建设放映员是保证电影放映声光质量的前卫哨。放映岗位要求放映员个有较高的操作、保养、维修技能。随着各种新技术、新设备进入电影行业，对处于一线的放映员提出了更高的要求。因此，加强放映员队伍的建设，提高放映员的素质迫在眉捷，不能因为电影不景气而放松对放映技术队伍的培训

7、。电影放映技术管理部门应定期举办各种技术培训班和技术讲座，诸如立体声放映技术演示会，新光源的推广技术讲座·，还音系统故障处理技巧等实用性强的培训班。真正从思想上、工作上关心和受护放映员，摒弃过去那种对放映人员“奖的少，罚的多”的做法，鼓励他们钻研放映技术。建立适应本单位、本部门工作需要的放映技术培训计划，并持之以恒贯彻实施。注重初、中、高级放映员技术结构的搭配和调整，搞好放映员队伍的稳定工作，尽量保留经长期培养起来的技术骨干，特别要发挥放映技师的帮、传、教的作用，使他们具有的一技之长得到充分的发挥。2、建立与放映单位

8、联系密切的技术网络放映技术主管部门应主动与基层单位联络，沟通感情，座谈心得，交流放映技术经验，建立起关系密切的技术服务网络。有重点地对放映场次较多的基层单位的放映人员进行技术指导，从技术上对放映单位予以支持，帮助解决放映技术工作中的“疑难杂症”。对远离市区的放映单位，可实行放映设备保养、维修项目的技术承包，采取定期定点或灵活多变的方式上门服务，