总部考勤制度(11-05)

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1、关于加强视讯总部的考勤管理规定视讯事业部总部全体人员：为加强视讯事业部的劳动纪律，对总部人员的考勤制度特作出以下规定：1、除因业务需要外，视讯事业部作息时间统一为：星期一至星期五，上班时间为上午9：00至下午17：00。各部门须认真执行总部规定的作息时间，不得随意更改。2、公司员工及部门负责人上下班均须使用考勤刷卡机进行考勤登记，刷卡人应亲自打卡，如出现代办刷卡等情况，公司将对代刷双方当事人处以罚款，每人次罚款50元。3、未经有关负责人同意而超过正常上班时间10分钟以上上班者，视为迟到；迟到1小时以上者，视为旷工半天。迟到1次扣除50元，迟到累计3次或迟到1小时以上按旷工半天处理。4、

2、未经有关负责人同意在下班时间以前私自离开工作岗位者，视为早退，早退者按旷工半天处理。5、未经有关负责人同意，或未办理请假手续而无故缺勤者，按旷工处理。旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资。一个月内旷工3次或连续旷工2天者，按自动离职处理。6、员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公休假）应说明理由，填写请假单，经批准后方能离开工作岗位。3天以内（含各种假）由各部门经理批准，超过3天（不包含3天）应由总经理批准。各部门副职请假，须经分管领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。7、请假期满，回公司上班后，应及时办理

3、销假手续。对于逾期不能返回者，需即时办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。8、员工上班期间临时外出公干，应提前当面向本部门负责人或有关领导请示并经同意。如因特殊原因无法当面请示的，须打电话或其它方式请示并经同意。未经请示，将视情况按迟到、早退或旷工处理。9、员工出差除部门负责人批准外，应报分管领导签字审批；部门经理以上人员出差经由总经理批准。10、视讯事业部以工作任务为目标导向，工资已包含加班费，或以倒休形式予以补偿（加班时长的确定须经部门主管批准后，由事业部分管领导审核确定，报人事部门备案方可生效）。以上各项请

4、所有员工遵照执行。视讯事业部管理中心2010.1.6序号部门姓名签字确认12345678910111213141516171819202122