java程序员应职面试注意事项

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1、第1部分求职过程古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。第1章应聘求职3每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位；对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹；大家在求职过程中要注意哪些细节？

2、这些都是大家所关心的话题。1.1应聘渠道31.2应聘流程4第2章简历书写5据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出？求职信应该如何有足够的内容推销自己？如何控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。2.1简历注意事项52.2简历模板8第3章3种考试13笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被"刷"掉。3.1笔试133.2电话面试153.3面试16第4章职业生涯发展

3、规划19在一般情况下，我们工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解，这时会有较为明确的职业发展规划。4.1缺乏工作经验的应届毕业生194.2更换工作的程序员们21第5章3个求职技巧23笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。5.1应届生面试技巧235.2主

4、考者的观点255.3谈话的技巧26第2部分Java程序设计本部分主要以Java设计语言为基础，通过大量实际例子分析各大公司Java面试题目，从技术上分析面试题的内涵。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。第6章Java程序设计基本概念31对于一个求职者或者应届毕业生，公司除了对项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是检查基本功，包括编程风格，以及对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。当然，在考试之前最好对自己所掌握的程序概念知识有所复习，尤其是对各种细致的考点要加以重视。

5、6.1Java配置316.2i++336.3类型转换376.4程序结构386.5其他相关问题41第7章异常与反射43可以说，实现了反射机制的系统都具有开放性，但具有开放性的系统并不一定采用了反射机制，开放性是反射系统的必要条件。在Java类反射的主要方法中，获得字段信息的class反射调用不同于那些用于接入构造函数的调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让我们可以于运行时加载、探知、使用编译期间完全未知的classes。换句话说，Java程序可以加载一个运行时才得知名称的class，获悉其完整构造（但不包括metho

6、ds定义），并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。7.1final定义437.2异常处理467.3Reflection定义47第8章传递与引用53Java语言明确说明取消了指针，因为指针往往是在带来方便的同时导致代码不安全的根源，而且还会使程序变得非常复杂和难以理解，滥用指针写成的代码不亚于使用早已臭名昭著的GOTO语句。Java放弃指针的概念绝对是极其明智的。但这只是在Java语言中没有明确的指针定义，实质上每一个new语句返回的都是一个指针的引用，只不过在大多数时候Java中不用关心如

7、何操作这个"指针"，更不用像在操作C++的指针那样胆战心惊。唯一要多多关心的是在给函数传递对象的时候。8.1传值基本问题538.2静态变量与私有变量588.3输入/输出流608.4序列化67第9章循环、条件、概率71递归过程的执行总是一个过程体未执行完，就带着本次执行的结果又进入另一轮过程体的执行……如此反复，不断深入，直到某次过程的执行遇到终止递归调用的条件成立时，则不再深入，而执行本次的过程体余下的部分，然后又返回到上一次调用的过程体中，执行其余下的部分……如此反复，直到回到起始位置上，才最终结束整个递归过程的执行

8、，得到相应的执行结果。递归过程的程序设计的核心就是参照这种执行流程，设计出一种适合"逐步深入，而后又逐步返回"的递归调用模型，以解决实际面试例题。9.1典型递归问题719.2Switch769.3条件语言789.4Java排序809.5随机数89第10章Java内存管理93内存管理太重要了，花多少口舌介绍它都不过分。我曾经见到这样