金融公司管理手册

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1、XX公司管理手册考勤管理办法为规范公司日常管理,强化劳动纪律,营造良好的工作环境按《劳动法》相关规定特制定本制度。第一条适用范围本制度适用于总部全体员工第二条工作时间规定（一）员工考勤以每日考勤机打卡记录为主，以签到单为辅。工作日:周一至周五,公休日：周六、周日，国家法定节假日，如遇特殊安排进行调整，以发布通知为准。（二）上午上班时间：9:00----12:00午休时间：12:00----13:00下午上班时间：13:00----17:30（6月1日—9月30日：3013:00----18:00）第一条考勤的时间单位（一）本制度所称“一年”为当年的1月1日

2、至12月31日（二）“一个月”为当月的1日至月末。第二条考勤计算周期（一）以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。（二）公司员工的考勤需在每月3日前汇总完毕，经行政高负责人审核后交财务部作为核发工资的依据。第三条关于请假的规定（一）员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准交行政部存档后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可请假，并在返岗后一天内补办假条手续，否则视为旷工。（二）员工请病假，因身体不适等紧急原因临时请假，应在30上班前电话联系告知部门主管，返岗

3、后补办请假手续并提交三甲级医院诊断证明，病假工资按照当地政府规定的工资标准发放。（三）在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假5天。（四）公司员工婚假；根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定为参考：1.按法定结婚年龄(女20周岁以上，男22周岁以上)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。3.婚假包括公休假和法定假。4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。（五）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定为参考，劳动者享有带薪丧假假期为1-3天

4、。（六）产假根据《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于9308天的产假加30天晚育假；其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的增加产假15天。第六条关于迟到、早退的规定（一）未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。（二）当月迟到/早退小于3次，且当月累计迟到/早退总时长不超过30分钟，可不予扣罚，否则每次迟到早退扣50元绩效工资。第七条关于旷工的规定（一）有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未

5、到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；当天没有出勤记录或出勤记录不完整的。（二）旷工最小计算单位为半天，旷工日内无工资，并给予书面警告一次。30（三）当月内累计旷工达3次或2天、全年累计旷工达５次或３天者，视为严重违纪做解除劳动合同处理。（四）员工忘记打卡需填写“未打卡申请单”每一个员工每月填写的“未打卡申请单”以三次为限，超出者视为旷工。（五）出现因考勤系统故障或交通管制等客观原因而不能打卡的情况，可由部门或团队统一填写纸质“未打卡申请单”经部门主管负责人确认后交由人力资源中心安排手工考勤。灾害天气避险期间考勤由公司统一安排处理。第八条公休假日及节假日按

6、国家规定执行。第九条公出（一）公出人员应提前填写公出申请记录单。（二）因公出或异地出差无法出勤的，应提前或者返回后的第一天告知行政部部并核对考勤。第十条加班30（一）公司规定周六、周日各部门负责人一、二、三把手轮流带班，另派一人值班，各部门所有工作人员轮流值班。（二）公司各部门因业务工作需要加班的，由部门自行安排。（三）加班人员应提前向行政部提交《加班表》，填写完整获批后执行有效。（四）获得批准的加班可申请在适当的时间选择调休。附加项考勤记录类别分为：出勤；事假；病假；婚、丧假；迟到；早退；旷工。各类假别的休假期限按《请假管理制度》规定执行。附　则本管理办

7、法由总部行政管理中心负责解释和修订，自颁布之日起实施。30纪律检查监督管理办法为进一步加强员工管理，规范办公秩序，增强员工劳动纪律性，杜绝员工兼职和吃空饷现象的发生，提升总部整体形象，推动总部业务快速发展。保障总部（含下属公司）和员工的共同利益，特制定本管理办法。第一条适用范围：本管理办法适用于总部及下属公司全体员工（含试用期员工）。第二条执行原则：公司的纪律检查监督工作要实行常态化、规范化、制度化。每周定期或不定期的进行检查、抽查。违纪处理要有充足的理由和确凿的证据，处理的轻重与所犯过失的轻重相符，平等处理。公司视员工违纪情节的轻重，分别对违纪员工处以：

8、书面警告、内部通报、解除劳动合同（辞退）等处罚。无论何种处理，均可