仁爱之道、处世之道

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1、仁爱之道、处世之道——心得体验1、恭则不侮。——我们对世界的态度形成了世界对我们的态度，人与人之间的关系，其实就像一面镜子：当你对他人付诸尊重、恭敬，他定会投桃报李、回馈给你一份真诚与坦然。倘若你有的只是冷漠或是不屑，那么你对于他来说，也不过是生命中的一个匆匆过客、不值得别人投以真诚！我们对待同事，不仅仅是领导，哪怕只是一位普通的服务员甚至是一位目不识丁的保洁阿姨，都不能轻视。因为人与人本身并无高低贵贱之分，有的只是岗位的不同、工作性质的区别，所以我们应当尊敬身边的每一位同事——领导、也包括下属。有句话叫“没有功劳，还有苦

2、劳”，正因为有了辛勤工作在各个岗位上的员工，才为我们顺利的生产经营提供了稳固的基础和保障，难道他们这份辛苦不值得我们尊重吗！我们尊重别人的同时，也为自己赢得了尊重，这就是人生应该追求的“双赢”！2、宽则得众。——生活不一定永远顺风顺水，我们身边的人也不一定全都是坦荡荡的君子，要想在不完美的现实中求得心灵的淡泊与宁静，关键看我们保有何种心情去看待生活！人无完人，每个人身上都有或多或少的优点与缺点，我们应当有容人之量，学习他的长处。子曰：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，所以我们无需纠结于别人的过错死死不

3、放，只要告诫自己学会前车之鉴，有则改之、无则加冕就好。其实，对待别人的宽容会让自己的人生之路越走越宽广！3、信则人任焉。——人，可以没有旷世奇才，但要有做人的原则、有对大是大非的正确判断力；可以没有惊人的创新能力，但要有踏实肯干的精神；可以不一定在一个企业一干就是一辈子，但至少在他就职期间是全身心的投入：对待工作一丝不苟、有高度的责任心和企业归属感。这一切源自于一个“信”字，诚信是使我们得到“伯乐”委以重任的基石！专业技术需要不断更新，经验需要日积月累，而诚信却是一个人立世的根本，它可以让我们的职业生涯更宽广，获得多于常人

4、的机遇。4、敏则有功。——什么样的人可以成就大事？有担当、有智慧、遇人遇事冷静并有敏锐观察力的人，一定是不平凡的。但仅仅是这样还不足以使自己成功，人，还应当学会自醒、学会未雨绸缪。古语有云“生于忧患、死于安乐”，人只有养成了居安思危的习惯，才能防微杜渐。也只有这样运筹帷幄、具有危机意识的人，才能在漫漫人生历程中：直挂云帆、乘风破浪！5、惠则足以使人。——能得到他人的拥护、使其唯自己马首是瞻，这样的人，一定是懂得将恩惠带给大家：在精神上与下属共同进退、上下一心，在物质利益上和大家一起分享的人。因为只有这样的人，才有能力令他人

5、甘心追随、乐意效劳。所以，平时的工作中，多鼓励我们的员工、适当的奖励，会激发他们的热情、斗志和自信，使其迸发出无限的工作能量。6、最恰当的距离是彼此互不伤害又能保持温暖。——有句话叫“物极必反、过犹不及”。对待领导应保有一份谦卑和恭敬，言行举止过分殷勤甚至近乎谄媚，这不是智者的行为。而对待员工，在关爱的基础上也不能过分亲密熟稔，这往往会令自己有待人处事不公平之嫌。所以，一位管理人员要想体现自己的价值，对上应严格遵守领导对我们提出的工作要求、认真执行；对下应积极协调，保持处理事务的公平性和客观的判断力、带领员工爱岗敬业。7、

6、在其位、谋其政。——人的付出与回报一定是成正比的，而一个人的权力与责任也是这样。当我们成为一名领班、主管，我们的身上就肩负起了一份使命和一份担当，这种责任绝对区别于一个普通的服务员或传菜生，因此，我们的思想也要与时俱进、赶上企业进步的步伐。既然身居要职，就要对得起领导的信任、对得起自己的付出、对得起这份报酬，我们要带着高度的责任心，把这份工作当成是一份事业去用心经营！六店：李华娟2012年8月2日