半年思想动态

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1、xx公司党支部上半年员工思想动态分析为掌握员工思想动态以改善员工工作、生活状态，加强员工凝聚力，xx公司党支部根据支部工作的安排部署，通过对公司员工的多方面调研，总体来讲，我们员工的工作态度、思想觉悟是积极向上的，是一支可信赖、可依靠、洋溢着正能量的队伍，但是由于各方面因素影响，员工在某些方面也存在一些消极的、对工作不利的思想，还需要继续努力，加强管理，改变当前状况。现将xx公司支部一季度员工思想动态分析结果具体汇报如下：一．员工思想动态分析首先，大部分员工的工作态度、工作热情值得肯定，大家能够将公司效益放在首位，思想明确，方法得当，尽全力为公司争

2、取效益。具体表现在： 1.员工基本能够立足于各自岗位，自觉遵守各项规章制度，努力工作。2.员工能够积极参加公司开展的各项活动，能主动将合规管理自觉融入到平时的工作当中。3.员工能够积极配合项目部的各项管理制度，对项目部的一些新规定能够积极配合，为xx工作献言献策。其次，由于管理还有很多需要改进的方面，员工也存在一些消极的思想。主要表现为：1.由于施工进度高度紧张，项目部长期处于加班加点的状态，导致员工长期处于疲劳状态，生理和心理都存在巨大压力，部分员工存在急躁、懒散、不满的情绪。3.员工缺乏对企业文化和企业管理理念的学习，部分员工对施工现场管理理念

3、不清楚，理论素质不高，不能够用合规的文化理念和管理理念来指导自己的工作。二．针对员工思想状态的对策针对目前员工思想动态所暴露出的项目部的一些管理漏洞和不足，项目部广泛征求各部门员工的意见和建议，积极拟定了针对此次思想动态分析结果的对策，具体如下： 1. 针对员工工作压力大，身体疲劳的状况，项目部根据现场施工进度情况，安排员工在周六日倒休，缓解员工的疲劳状况，促使员工始终以饱满的工作热情应对施工现场复杂多变的情况。 2. 针对员工对后勤管理的一些不满之处，项目部加强了与员工的沟通和交流，及时了解员工的生活需要，改善食堂伙食状况，并发放必要的劳保用品，

4、争取服务好每一位员工。 3. 针对员工对企业文化理念认识不足的情况，项目部及时开展了企业文化理念专题学习活动，让员工深刻领会集团公司“四大文化理念”的深刻含义，并认识到企业文化理念对于一个企业的重要性，促使大家用企业文化理念指导自己的工作，规范自己的言行，更好的把本职工作做好。 4.对于此次思想动态分析反应出的其他方面的问题，项目部要逐一拟定方案解决，并在今后及时洞察员工的思想动态，及时完善项目部的各项管理规章制度，保证员工始终以积极向上的精神状态投入到施工生产当中。 通过此次员工思想动态分析，项目部深入了解了员工的实际需求和心声，并完善了项目部一

5、些规章管理制度，对项目部起了积极的、正面的作用，在今后的工作中，项目部要把员工的利益作为根本出发点，积极贯彻以人为本的思想，思员工之所思，急员工之所急，切实改善员工工作和生活状态，保证员工保持热情乐观的工作态度，保证项目部充满积极向上的正能量。二季度，我们结合近期员工生活工作状况，对员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，我们也采取了相应的解决措施，保证了公司各项工作的有序开展。现将有关情况总结汇报如下：一、员工思想状况的主流方向：1、大部分员工工作

6、上兢兢业业、勇于奉献、工作热情；2、以“加强责任心教育，促进合规管理上水平”活动实施方案为切入点，加强员工合规管理，合规工作的意识。3、通过开展全员“大反思，大排查，大整改”活动，全体员工责任意识进一步增强。4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了低油价下企业面临的严峻形势与挑战。二、员工思想上存在的问题：1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

7、3、部分员工对公司的目标任务考核不是很理解，认为当前考核太多。三、解决问题采取的措施基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。1、实施教育策略，推动员工思想观念转变采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“劳动竞赛”、“争优创先”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育。二是强化对员工的危机感教育。通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增

8、强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开