2011年上半年员工思想动态分析

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5、了团结奋进的工作氛围。宁夏办事处根据自身特点，认真研究员工队伍思想动态方面的新情况，新问题，积极探索新形势下做好员工思想政治工作的新途径和新方法，正确处理好改革、发展、稳定的关系，最大限度调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，实现了全员思稳，共同进取的良好氛围。一、员工思想稳定、爱岗敬业，为企业发展兢兢业业地工作。全体员工能够把思想统一到办事处的工作上来，一切以工作为核心，定期组织谈心活动，剖析思想问题，相互交流，提高认识。在工作中办事处所有员工都表现出了企业主人翁精神，积极的创新活力，把落实科学发展观作为促进各项工作的

6、指导思想，提高认识，适应形势，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚到工作目标上去。二、员工人心思进，积极学习，不但有结合公司安排的集体学习，也有部门员工的自发性自主学习。认真学习了集团公司的2011年工作会议材料、集团公司2011年反腐倡廉工作会议工作报告会议材料、公司下发的各项管理制度以及安全意识和消防意识的学习，提高了员工安全知识，倡导企业文化，增强本办事处安全环保意识和责任意识，对公司的未来发展充满信心。在公司安排学习的同时，员工还针对本职岗位的职责，努力学习相关知识，提高自己的专业知识、技能水平和业务素质，更好的服务本

7、职工作。办事处制定了中长期员工培训规划，确定培训内容和方式，做到长计划，短安排，分步实施，滚动发展。要督促、组织、带动员工利用一切有利时机，勤学苦钻，自我加压，不断提高自身综合业务素质。三、员工之间团结友爱，互帮互助，统一思想，统一认识，统一目标，统一行为，为企业的发展献计献策。部门内部岗位互换，部门之间有机协调，使员工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。四、为确保完成集团公司2011年目标任务，员工之间经常对工作方法进行讨论，明确措施，不断改进和完善各项管理机制，努力

8、提高其科学性、合理性，增强员工对各项政策、制度的认同度和执行力。强化"人本管理"意识，关心员工需求，创建优秀企业文化，塑造良好的人文环境，增强员工的职业荣誉感要围绕充分调动全体员工的积极性，围绕加强企业文化建设改革加强思想政治工作，塑造热爱煤业，爱岗敬业，团结奋进，平等和谐的员工群体。具体应做好以下几方