公司工厂企业管理规章制度

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1、第11页共11页第一章基本守则1.0制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.2权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1.守则1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂

2、；1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；1.7非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.9办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动

3、；1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料；1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.16员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查；1.17员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）；1.18员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。1.19员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。1.20员工介绍入厂须有担保人担保。第二章招聘程序1.0目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的

4、开展1.招聘录用第11页共11页1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1其他单位尚未解除合约者；1.2.2曾被公司开除或未经批准自动离职者；1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；1.2.7面试反应、口试、

5、笔试不合格者；1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌者；1.2.9未满18周岁者；1.3录用程序1.3.1各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；2.试用1.0目的为规范公司工作程序正常开展2.0适用范围适用于公司所有职员工2.1试用期一般为1-3个月；2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿

6、，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职1.0目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0适用范围工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1离职的种类：辞职、劝退、解雇--辞职：员工因病、因事自动辞去职务；第11页共11页欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部

7、备案；--劝退：a.当员工已不能适应公司工作的要求；b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；--解雇：a.依法被追究刑事责任者；b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；第三章考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门课长、经理、总监4.0程序内容1.考勤1.1公司实