招新答疑话术doc

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1、招新答疑话术一、加入干培的理由（加入干培有什么益处？或者干培相较其他部门有何优势）1、了解校学生会内部的架构，了解校会各部门的运作方式。加入这个部门实际上你可以接触到校学生会的每一个部门，他们每个月都干些什么，他们怎样举办特色活动你都可以知道，这样的学习机会不是每一个部门都能个给你提供的。（如问什么，就说我们的材料考评和特色活动及理论培训的考评）2、接触六院的精英。加入我们部门，你会有很多的机会去六院考评特色活动，与你打交道的都是部长及以上级别的任务。以一个考评者的身份跟六院打交道，这可不是其他协会或部门的部委能

2、做到的。3、广结人脉。跟院会的所有部门，跟余区的所有学院打交道，你觉得你会少人脉吗？出门在外，人脉到用时方恨少啊。4、熟悉人力资源管理。21世纪什么最贵？人才！我们部门的前身是人力资源部，我们部门内部的工作模式和管理方法都是仿照公司的管理机制来。我们部门会为每一位渴求上进的成员提供锻炼的平台，以获得在未来职业生涯中必须的工作素质。（如问为什么，就说我们的两大考评。还有将出台的部长考评条例就是参照360测评什么的）5、接受多项技能培训。近水楼台先得月，我们作为干部培训部，首先能接受到我们培训的是我们的新部委。办公室

3、自动化，公文写作，表达与沟通，甚至海报，视频，我们都会安排进行培训。要知道，多掌握一项技能，将来就业就多一条出路。PS;这个问题答案很多，不需要都回答，视对方的情况而定。最好等对方问，或者对方表示XX部门更好时，再挑上面的几条回答。二、干部培训部门是干什么的？干培部全名为校团委干部培训部，顾名思义，此部门的一个重要职能是培训干部。即为学生干部提供专业的知识技能培训。干部培训部的前身是人力资源部，因此他也承袭了人资绩效考评的职能，主要对校会各部门和六院的学生工作进行考评。干部培训部就好比公司里的人力资源部，大家有兴

4、趣可以百度一下“PS：如果对方不是表示很感兴趣，就挑题目一中的答案做补充回答三、进干部培训部要什么要求啊（进干培部难不难啊或者进干培的机率是多少）干培的人才标准时德才兼备。但干培重“才”更看重“德”。干陪看重的是一个人发展自己的意愿、学习的能力及抗压能力等内在的素质。当然能写、能说、懂点电脑操作以上三项有任一特长的同学，我们是很欢迎的。暂时没有的也没太大关系，将来你来我们部门可以学到这些特长。所以只管过来试，入选机率什么的都是浮云，最重要的是不要错过了一个挖掘你潜力的机会。PS：公关界的真理是：只讲出该讲的，如果

5、对方表示不懂，就再重复一遍之前说的，知道对方明白为止。所以，用上面的话，以不变应万变。如果新生还是一再要求知道机率是多大，就告诉他竞争肯定是有的，如果因为竞争压力大，就放弃自己理想的部门，那么任何工作都是不适合他的。切记：要微笑并且诚恳并且低声地告诉TA。四、干培部忙不忙啊（我加入干培部会不会耽误很多的时间？）首先，大一的学习是非常轻松的。让你们接触部门的工作是为了充实你们的课余时间，而不是占用学习时间。其次，部门的工作会分摊到十几个人身上，每个人承担不会太多。再说，如果部长不是看重你的能力，是不会把工作交给你去

6、做的。五、要加入干培，我现在能做什么准备一篇1分半钟的自我介绍，内容精练但要突出自己的特色。心态放松，拿出你最自信的一面。最后就是耐心等待我们的面试通知。