财务会计学—8流动负债

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1、第八章流动负债短期借款应付款项应付职工薪酬应交税费第一节短期借款一、借款取得的核算借：银行存款贷：短期借款二、期末计息的核算借：财务费用贷：应付利息借：应付利息贷：银行存款三、到期偿还的核算借：短期借款贷：银行存款P186第二节应付款项一、应付票据（性质？）1、签付票据的核算借：原材料等贷：应付票据2、期末计息的核算（带息票据）借：财务费用贷：应付利息3、票据到期的核算P189①借：应付票据贷：银行存款或②借：应付票据贷：应付账款或③借：应付票据贷：短期借款二、应付账款1、形成的核算（现金折扣用总价法）P190借：原材料等贷：应付账款2、偿还的核算借：应付账款

2、贷：银行存款三、预收账款（性质？）1、形成的核算借：银行存款贷：预收账款2、确认收入时的核算借：预收账款贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（销项税额）3、预收账款业务不多时的处理登记在“应收账款”的贷方借：银行存款贷：应收账款报表列报：分开列报四、其他应付款收取的押金、售后回购等第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容×2014年修订之前（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给

3、予的补偿（辞退福利）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。●2014年修订之后CAS9下的职工薪酬辞退福利其他长期职工福利离职后福利短期薪酬股份支付由CAS11规范设定受益计划Slide13设定提存计划职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬职工，是指与企业订立劳动合同的所有

4、人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。二、职工薪酬的确认企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况进行处理。三、短期薪酬的计量及会计处理1．货币性薪酬（如工资、职工福利费、养老等保险费、工会经费、职工教育经费等）（1）具有明确计提标准的职工薪酬。（2）没

5、有明确计提标准的货币性薪酬：应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。2、非货币性薪酬☆：公允价值计量（1）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用（3）租赁住房等资产供职工无偿使用借：生产成本管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币福利借：应付职工薪酬——非货币福利贷：主营业务收入应交税费借：主营业务成本贷：库存商品借：生产成本管理费用在建工程等贷：应付职工薪酬——非货币福利借：应付职工薪酬——非货币福利贷：累计折旧银行存款、其他应付款等四、离职后福利的确认和计量1、离职后福

6、利的涵义：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。设定提存计划向独立的基金缴存固定费用后，即使该基金不能拥有足够的资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的离职后福利义务，企业也不再承当进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划设定提存计划以外的离职后福利计划。2、分类：设定提存与设定受益的区别Slide22政策性内退一次性内退设定提存计划的特征主体的法定或推定义务仅限于其同意向基金提存的金额员工的福利基于提存金及其回报主体不承担投资风险和精算风险设定受益计划的特征主体的义务为职工提供

7、约定的福利主体承担精算风险和投资风险设定提存与设定受益的区别取决于计划条款的实质Slide23设定提存与设定受益的区别Slide24公司义务不局限于提存金额的例子计划的福利的公式不仅仅与提存的金额相关，要求主体在资产不足以满足公式的福利时进一步提存；直接或者间接的对提存金的特定回报做出担保。过去惯例导致的推定义务。例如：保证福利与通胀保持一致的惯例。政策性内退一次性内退设定提存计划不需要精算不需要预期未来工资的增长按照支付给独立第三方的金额计量设定受益计划需要精算通常的方案可能涉及预计未来工资增长按照预期累计福利单位法进行费用归属会计处理的区别Slide25设

8、定提存计划的会计处理略背景：甲公司是一