配电人身事故的原因及其预防措施

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1、仅供参考[整理]安全管理文书配电人身事故的原因及其预防措施日期:__________________单位:__________________第1页共10页仅供参考[整理]配电人身事故的原因及其预防措施1引言人身伤亡事故在供电企业经常发生,误上、误入、误登、误碰、走错、触电、坠落等字眼经常出现在事故通报上。某供电企业1988~1998年共发生人身伤亡事故31次,伤亡的人员按从事的专业划分,变电6次、输电10次,配电15次,分别占人身伤亡事故总数的19.35%、32.26%、48.39%,配电人身伤亡事故高居榜首,几乎占到该企业伤亡总人数的一半。

2、因此,有必要对配电人身伤亡事故进行分析与探讨。1988~1998年,某供电企业共发生配电人身伤亡事故15次,按事故类别划分如表1。表11988~1998年某供电企业配电人身伤亡事故统类别死亡重伤轻伤合计所占比例触电坠落灼烫伤物体打击倒杆塔计第9页共10页仅供参考[整理]1此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容。此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容。20%从表1可以看出,配电人身伤亡事故主要是触电、倒杆塔、灼烫伤。其中触电伤害程度最为严重,一起死亡两起重伤全部是触电造成的,灼烫伤事故最多,占配电人身伤亡事故的33.33%。2配电人身

3、伤亡事故的原因分析2.1触电事故4次触电事故,按触电类别分,误登带电设备3次,返送电1次,事故均发生在高压设备上,全部都是违章作业造成的。事故的主要原因是:(1)班站长安排不具备资格的人员(刚从事电力工作的新工人或复转军人、临时工)参加工作;(2)无票工作;(3)工作前不宣读工作票,不进行“两交底”;(4)工作负责人对设备运行状态不清,盲目指挥;(5)工作负责人不能很好地履行安全职责,现场工作组织混乱;(6)单人工作,失去监护;(7)不执行“停电”措施,其中包括不拉配变熔断器、分路熔断器、配变低压侧刀闸等;(8)不验电、不挂接地线;(9)工作票

4、所列安全措施不全;(10)杆上作业不系安全带;(11)工作不戴安全帽。第9页共10页仅供参考[整理]例如1995年4月,某供电站站长安排两名工作仅一年多的青工安装配变避雷器,未办理工作票,到达现场后,未停电、验电、装设接地线,即登杆工作,造成青工王某触电烧伤,左臂截肢。2.2灼烫伤事故5次灼烫伤事故,全部发生在低压设备上,其中4次都是在低压计量装置上工作时造成的。其主要原因是:检查计量装置时,使用的工具(螺丝刀、验电笔)金属部分裸露过长,工作中不慎引起低压弧光短路,面部或手臂被灼伤。2.3倒杆塔事故3次倒杆塔事故,全部是违章作业造成的。主要原因

5、是:(1)上杆不检查杆根;(2)松动导线,未打临时拉线即上杆;(3)人在杆上作业,即拉动杆上的拉绳;(4)撤杆未采取防倒杆措施;(5)交叉跨越(公路、铁路)放、撤线等,未取得主管部门的同意,又未设专人看守;(6)无专人统一指挥,指挥信号不正确;(7)现场无充足的照明;(8)工作现场组织混乱、工作准备不充分。例如1998年5月21日19:00左右,某电力局施工班班长临时召集人员,拆除跨越铁路的10kV东方线45~48号杆塔导线时,既未与铁路部门取得联系,又未采取必要的安全措施,安排工龄不足一年的青工登上因下雨已倾斜而又未打拉线的45号杆松导线,适

6、逢一火车头通过铁路,挂住导线,火车虽制动,但因惯性将45号杆拉倒,杆上人员随杆倒落,造成身体多处擦伤,事故后果虽较轻,但性质极其严重。2.4坠落事故第9页共10页仅供参考[整理]2次坠落事故的主要原因是个人防护用具使用不当造成的。一是安全带系的位置不正确,杆上转位时安全带滑脱;二是下杆时安全带滑脱。2次事故坠落高度均在2m以下,说明职工对2m以下作业坠落的危害认识不足,重视不够。2.5物体打击事故10余年中,仅发生物体打击事故1次,其原因是劳动组织不合理、工作分工不明确、缺乏统一指挥。通过以上分析,配电人身伤亡事故原因分类如表2,从表中可见,违

7、章违纪是造成配电人身事故的主要原因。表2配电人身伤亡事故的原因分类原因人数所占比例违章违纪劳动组织不合理安全防护用品缺陷其它1112173.3%6.67%13.33%6.67%第9页共10页仅供参考[整理]调调查发现,习惯性违章比偶然性违章多,造成事故的概率更高。习惯性违章除主观因素外,还有特定的时机、场合。一是单位安全管理松懈、制度松弛的时候;二是节假日前后;三是单独作业或执行简单任务的时候;四是时间紧、任务重的时候;五是即将下班或作业收尾阶段;六是作业环境艰苦之时。3配电人身伤亡事故的预防措施3.1总体安全要求3.1.1全面落实安全责任。安

8、全责任的落实,首先是一把手责任的落实、分管副职责任的落实。领导,尤其是一把手的决心和态度如何、采取的措施是否有力、能否持之以恒地抓下去,直接关系到整个

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