公司安全技术培训制度

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1、安全技术培训制度总则1、为贯彻“安全第一、预防为主”的方针坚持“管理、装备、培训并重”的原则，提高我公司职工的安全、业务技术素质，根据上级有关规定，结合我公司实际，制定本规定。2、职工安全、业务技术培训是实现我公司安全生产的重要基础工作。必须有计划、按制度、系统性开展。3、本制度涵盖了从新工人入公司。安全生产过程及日常学习的全过程，有标准、有考核。4、本制度共三部分一百二十八条，自2010年1月1日起开始执行。职工培训制度新工人岗前培训制度1、对于新调入我公司的职工、学校分配来的学生、新招工人、复转军人统称为新工人，必须接受必要的岗前

2、培训。2、新工人岗前培训时间不少于72小时。3、新工人必须接受煤矿安全知识和应知应会知识的培训，考试合格，方可办理实习手续。4、学习期间要爱护课本，认真听讲。5、入井新工人的学习时间除理论学习外，还必须虚心接受井下实践锻炼。6、四个月实习后，需经总公司职教科和所在实习单位共同考试，成绩合格，方可办理上岗证。7、两次考试成绩均记录存档。全员安全知识培训1、凡公司职工必须接受全员安全知识培训，经考核合格，方可上岗作业。2、全员安全知识培训每年进行一次，时间不少于24小时。3、全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识的机会，单位必须重视

3、，职工必须珍惜。4、各单位必须保证参培率100%。凡缺一人次扣单位当月考核分0.5分，同时吊销未参加者安全资格证，停工处理。5、凡成绩不合格者，吊销安全资格证，继续接受培训。特殊工种培训、复训制度1、特殊工种依据国家或省煤炭管理部门确定的岗位为准。2、公司相关单位有特殊工种岗位的，必须确定人员名单，报总公司职教科参加具有国家三级以上资质培训中心的培训，办理《特殊工种操作资格证书》，方可上岗作业。3、已经办理了《特殊工种操作资格证书》的人员，必须严格按操作规程操作，不得随意调岗。4、对于取得《特殊工种操作资格证书》的人员，必须接受规定的

4、复训，成绩合格，否则吊销资格证书。5、增加或减少特殊工种岗位的单位，必须由公司安全科及时向总公司职工培训中心提出申请，以便及时组织培训或删减人员。6、《特殊工种操作资格证书》原件由安全科存档留存，职工持塑封复印件上岗作业。“三违”人员强制培训管理制度1、安全科下发的“三违”人员通知单，并经分管领导签字，对“三违”人员进行强制脱产培训。2、对“三违”人员的培训时间不少于3天。3、参加培训的人员按通知要求准时到安全科报到，并持《安全资格证》。4、培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周

5、，取销本次培训资格。5、无故不参加培训者，经安全科调查，属单位责任的，扣当月考核分5分/1人次；属个人责任的，按第二次“三违”论处。6、确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。7、学员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。8、对此本次考试不合格者，下岗培训。9、对于连续三次“三违”人员，下岗处理。调岗培训管理制度安全科凭由领导批准的劳资、调度部门出具的调岗培训通知单安排培训。1、井下班组长，特种作业人员转岗、换岗培训：①、井下班组长的换岗必须持有公司工会、所在单位证明，经分管领导

6、批准，安全科进行不低于72小时的培训，成绩合格，办理《安全资格证》，安全科建档。②、井下特种作业人员换岗必须由所在单位出具证明，分管领导批准，经公司总经理同意，公司安全科报总公司培训中心安排培训，成绩合格，办理《特种作业操作资格证》后，安全科存档，持复印件上岗。2、一般工作调岗培训①、井下工种之间的互调，需持所到单位证明，分管领导签字，由安全科和所到单位共同实施一周的培训，成绩合格，办理《安全资格证》方可上岗。②、由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必须持所到单位证明，分管领导签字，安全科和所到单位组织两周脱产培训，成绩合格，办理《

7、安全资格证》，方可上岗。③、生产系统井上下工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必须持所到单位证明，分管领导签字，安全科和所到单位组织一周脱产培训，成绩合格，办理《资格证书》方可上岗。④、所有调岗人员必须在安全科建立培训档案。新技术、新设备、推广应用等专业培训制度1、凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到技术人员和职工必须接受严格培训。2、培训组织管理工作由安全科全面负责，要求必须组织集中培训和考核，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。3、培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。4、

8、所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。5、通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。6、培训结束后，安全科要对参加新技术、新