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时间:2019-07-31
《猎头培训之-职位及简历分析-Vic》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、如何分析职位、筛选简历职位分析-组织架构2、职位分类一,经营管理类(总经理、副总、事业部总经理等)二,财务三,人力资源四,销售,市场,技术。。五,行业(IT,教育,制药,金融,广告,制造…接到职位,首先要对公司背景、性质、行业排名、主做产品、具备优势做出分析整理。岗位的基本信息:部门的组织结构、岗位的设置、岗位关键考核指标了解部门用人标准、用人习性一、猎头职位JD分析流程工作地点?招聘的原因?紧急程度如何?性别是否介意?年龄限制、学历要求职位必须符合的条件、优先考虑的条件。需要优先解决的核心问题是什么?前任
2、或现任(若已离职,必须找到此人沟通)的风格、大概背景经历是什么?离职原因是什么?候选人所在架构:下属及直接下属?团队规划?上司?大概背景?风格如何?用人什么喜好?薪资结构?可提供的空间?是否要求出差?关键性问题希望人选来自哪家企业?公司的吸引力在哪?未来的上升空间?职业规划?可以让顾问按照职位的重要程度,提出几个关键性要点。职位分析:人力资源类任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、十年以上人力资源管理工作经验,有外资企业背景、至少两年以上传媒广告行业经验;3、英文听说读写熟练4、熟悉人力资源
3、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;二、如何快速高效筛选简历1、<职位理解:<首先了解客户方的公司背景,在行业内部的位置情况,针对职位描述,薪酬范围,等情况分析目标候选人的硬件条件,同时要根据客户的企业文化,寻找工作处事风格性格相似的候选人。2、<硬件要求:<简历更新时间:最好是简历更新3-5天内的时间,时间越近更新的越好。年龄:<年龄需要根据薪酬范围来确定,不能
4、过大也不能过小,直接关系到候选人工作年限及和上级领导之间的沟通。薪酬范围:<目前薪酬及期望薪酬在客户薪酬的范围内。如果目前薪酬距离期望薪酬差距很大,要更加注意候选人的求职心态是否比较浮躁。(一)、筛选简历时的关注点<曾经公司情况:找对相对符合客户规模的公司背景候选人,规模太小可能接触的项目不够大,项目经验不够多,规模太大可能不会看机会。公司背景也是在客户所在行业领域。学历:<要求本科以上学历,二类本科大学以上学校,如果是专科升本的也可以推荐,但是要了解候选人是否具备很强的工作能力和工作经验。3、<软件要求:
5、职业规划:<职业规划要考虑往客户所在行业领域发展,在本职位需要有潜心发展的计划。性格特点:<为人低调谦和,认真对事,有责任心,在沟通中体会了解候选人的求职心态及对客户方的认可程度。通过沟通了解候选人是否浮躁、盲目自大。问及薪酬会比较直接的了解。简历书写:<简历书写是否认真细致,在每段工作描述的时候是否能够写出重点内容。对于自己的工作总结是否扣重职位重点内容。(一)、筛选简历时的关注点1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断
6、简历的真伪;2、简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等(二)关于辨别简历信息的真伪1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉。2、软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设22岁踏入社会,22—25岁处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高,26—30岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职
7、业定位,并按照自己的职业规划进行,31—35事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展,追求高待遇,高职务。36—40岁,寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照,找准适合企业需求的简历。(三)查看简历的基本信息3、其他条件。如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接PASS掉,再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远,极不方便。除非公司提供住宿,或者对方愿意搬到公司附近住。1、工作内容的对口性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。2、跳槽的频率。查
8、看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽,则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定,如果出现1年左右的次数有几次,那么基本可以判断这个人不稳定。(若是在一家公司工作6年以上,要了解清楚跳槽的动机)3、工作时间的间距长短,如果简历工作时间中出现较长时间的空档期,应该在面试时重点关注(四)查看简历的工作内容4、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理,而这个人力资源经理工作内容是做人事档案,买社保之
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