猎头顾问-职位说明书

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1、职务说明书岗位名称猎头顾问岗位编号所在部门猎头项目部岗位定员6直接上级猎头项目部经理职系营销直接下级无工资等级猎头顾问初级-高级所辖人员无岗位分析日期2012年4月26日本职：负责猎头项目目标市场客户的开发、候选人的搜选和推荐服务，客户档案资料的整理保存，该及人才库的录入和更新，宣传推广诺亚猎头品牌，完成公司下达的销售任务指标。职责与工作任务：职责一职责表述：负责开发目标市场客户。工作时间百分比：20%工作任务1.发掘客户需求，与意向客户沟通服务内容，谈判合作条款，签约落单；2.根据业务发展需要，所开发客户逐步形成行业特色和服务优势；3.整理客户档案，

2、分类归档，保存完整。职责二职责表述：负责候选人的搜选、推荐工作。工作时间百分比：60%工作任务1.根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写《人才推荐书》；2.组织客户和候选人的复试安排并及时跟进结果；3.负责保证期内候选人的在岗变现，每周不少于2次电话沟通；4.候选人推荐过程的业务文档备案齐备，保存完好。职责三职责表述：负责服务费的收取和客户关系维护。工作时间百分比：5%工作任务1.按照业务流程规范撰写《雇佣信》、《付款通知》等业务文件；2.按照合同约定条款，及时收缴应收账款；3.与客户保持良好的沟通，挖掘客户潜在需求。职责四职责表述：负责高级人才

3、库的信息录入及更新。工作时间百分比：5%工作任务1.筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息，按要求录入高级人才库；2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式，及时更新，保证信息的有效性；3.按质、按量完成人才库信息录入指标。职责五职责表述：负责兼职猎手的开发。工作时间百分比：5%工作任务1.积极搜选、联系目标行业人脉广泛的人员，建立长期业务合作关系；2.与目标人员签订《兼职猎手协议》，并及时沟通招聘需求；3.负责及时兑现兼职猎手激励。职责六职责表述：负责诺亚猎头品牌的推广。工作时间百分比：3%工作任务1.规范使用猎头产品宣传推广资料，注重客户感受；2

4、.规范职业行为，提高专业素养，树立诺亚猎头“顾问式服务”的良好形象。职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：2%权力：在直属上级授权范围内，具有确定服务费的定价权及服务费支付方式的确定权。工作协作关系：内部协调关系人力资源部，市场部，法务部，财务部外部协调关系客户，目标行业相关机构任职资格：教育水平大专及以上学历。专业不限，市场营销或人力资源专业优先。培训经历具有人力资源管理师资质优先。经验具有2年以上招聘工作经验或大客户开发管理经验，有猎头从业经验优先。知识熟悉招聘工作流程、薪酬设计、组织架构模型，掌握心理学的常用原理。技能技巧熟练使用

5、办公软件，良好的沟通能力、学习能力和文笔基础。其它：使用工具设备一般办公自动化设备；电话。工作环境办公楼环境。工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差。所需记录文档及传达部门和人员《猎头合作协议》、《雇佣信》、《付款通知书》、《背景调查报告》、《工作总结》考核要点业务收入指标完成率；项目利润率；高级人才信息录入完成达标率。备注：