23劳动合同的主要内容

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1、第三节劳动合同的主要内容主讲人：孙文静amandaswj@yahoo.cn劳动合同的主要内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同必备条款劳动合同的主要内容工作时间和休息休假目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。工作时间（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标

2、准工时制度。（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动合同的主要内容休息休假（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。　　（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。劳动合同的主要内容工作时间满l年不满10年满10年不满20年满20年年休假时间5天l0天15天不享受年假病假累计2个月以上病假累计3个月以上病假累计4个月以上依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的劳动合同的主要内容

3、（2010年单选）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假『正确答案』B劳动合同的主要内容【多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（　）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病

4、假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的『正确答案』ABCD劳动合同的主要内容劳动报酬（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。国家实行最低工资制度各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动合同的主要内容特殊情况下的工资支付（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝

5、活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。劳动合同的主要内容法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：加班时间标准工作时间以外休息日法定休假日加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的l50%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动合同的主要内容违反规定的责任①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同的主要内容②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

6、的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同的主要内容（2010年单选）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）。A.500B.220C.200D.110『正确答案』C劳动合同的主要内容【多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有

7、（　）。A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期『正确答案』BC劳动合同的约定条款约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制123劳动合同的约定条款试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。劳动合同的约定条款试用期期限的强制性规定（重点掌握）劳动合同期限试用期限3个月以上不