劳动合同的主要内容有哪些

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同的主要内容有哪些　　劳动合同的主要内容　　一、劳动合同必备条款　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　劳动合同期限　　工作内容和工作地点　　工作时间和休息休假　　劳动报酬　　社会保险——五险一金。　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。　　工作时间和休息休假　　1.目前我国实行的工时制

2、度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。　　2.工作时间　　正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　延长：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　3.休息休假　　休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、周末。　　休

3、假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。　　劳动报酬　　1.劳动报酬与支付：　　形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　2.特殊情况下的工资支付　　法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动

4、或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。　　法定标准工作时间以外工作的工资支付：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　违反规定的责任　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　②因劳动者本人原因给用人单位造成

5、经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：　　有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；　　用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约

6、定。　　/　　劳动合同的内容具体包括哪几项目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两部分。法定条款是由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容;约定条款是合同的有些内容不需由法律、法规直接规定，而是由事人自愿协商确定。　　一、劳动合同的必备条款　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　2.劳动者的姓名、

7、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　3.劳动合同期限。　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　4.工作内容和工作地点。　　5.工作时间和休息休假。　　6.劳动报酬。　　国家实行最低工资保障制度。　　7.社会保险。　　/　　社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。　　9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。　　二、劳动合同的约定条款　　(一)试用期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

8、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应