01《劳动合同法》及实施条例解读与HR操

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1、《劳动合同法实施条例》解读与HR操作实务讲师:庞春云(律师)目录第一单元：实施条例立法导向及其法律适用第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明第三单元：条例背景下的实务操作调整第四单元：常见劳动争议案件评析第五单元：互动交流第一单元：实施条例立法导向及其法律适用第一单元：立法导向及其法律适用一、立法背景与导向1、立法背景与导向2、对企业宏观利弊影响分析二、实施条例的法律溯及力1、法律溯及力2、劳动合同法的法律溯及力3、实施条例的法律溯及力对过渡期（正在审理的）争议是否具有溯及力？第一单元：立法导向及其法

2、律适用三、实施条例的适用1、与劳动合同法的适用关系2、与调解仲裁法的适用关系第一单元：立法导向及其法律适用第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明第一部份：条款分析九大内容一、关于劳动合同法适用范围的新规定第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。用人单位：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织2、国家机关、事业单位、社会团体3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会二、事实劳动关系处理1、未签合同的“三段”

3、解决规范第一段：自用工之日起一个月内第二段：自用工之日起超过一个月不满一年第三段：自用工之日起满一年二、事实劳动关系处理第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、事实劳动关系处理第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

4、；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、事实劳动关系处理第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

5、动者补订书面劳动合同。二、事实劳动关系处理2、事实劳动关系下工资的确认约定是否明确按照集体合同规定的标准同工同酬二、事实劳动关系处理3、事实劳动关系的举证劳动者的举证用人单位举证（1）书面通知订立劳动合同（2）书面通知终止劳动关系三、关于无固定期限劳动合同的新规定1、事实劳动关系视为无固定期限的规定2、连续十年的具体规定3、应当订立无固定期限劳动合同的内容4、公益性岗位不适用三、关于无固定期限劳动合同的新规定第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，

6、包括劳动合同法施行前的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。四、关于劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施1、劳动合同履行地标准原则2、约定从高原则四、关于劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致

7、的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。五、关于试用期工资的界定及应对措施第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。六、关于服务期、与违约金的新规定应对措施（一）服务期第十六条劳动合同

8、法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。六、关于服务期、与违约金的新规定应对措施（二）、违约金1、劳动者的被动辞职2、用人单位的过失性解除七、终止和解除劳动合同的条件的细化和明确及应对措