把安全文化建设放在突出的位置

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1、仅供参考[整理]安全管理文书把安全文化建设放在突出的位置日期：__________________单位：__________________第1页共7页仅供参考[整理]把安全文化建设放在突出的位置安全质量是企业生存、发展、壮大的重要保证，是企业的生命。因此，中远在全力实现企业效益和价值最大化的同时，要把安全文化建设放在突出位置。在长期的实践中，中远逐步认知和形成了企业安全工作和安全文化建设的思维方式，奠定了中远企业安全文化建设的理论基础，即：科学的思维方式，普遍联系原则与系统观，永恒发展的原则与预见性。在此基础上，强调了安全工作的“两个规律、三个关系、八个观点”。一、两个规律1．2

2、／8规律2／8规律在自然界中具有普遍规律，例如全球80％的海事往往发生在20％的海域，有20％的常见原因造成了S0％的事故，还有80％的海损事故都与人的因素有关。“2／8”规律普遍存在，20％的海域，20％的常见原因，都是关建的少数。关键的少数制约着次要的多数，在工作中，要下功夫抓住关键的少数，但也不能疏忽次要的多数。对于80％的次要多数，尽管发生的概率相对少一些，但一旦发生事故后果是一样严重的。因此，无论是陆产各单位，还是船舶，在安全工作中要充分认识和运用2／8规律。比如在船舶方面，不但要重点抓好狭水道航行、进出港操作、雾航、防台风、寒潮、危险品运输等事故多发时间、地点的安全工作

3、，还应该根据过程管理的方法，对船舶运输全过程的安全工作进行监控。在人力资源管理方面也是如此，不但要对船长、驾驶员、轮6rL长的素质把关，也要对涉及船舶安全的所有人员要进行有效管理，规定其职责、权限和相互关系，使大家各司其职，人尽其才。第6页共7页仅供参考[整理]2．结果滞后性的规律安全工作的结果不是立竿见影的，限可能今天的工作松懈、失误在本航次或当年体现不出来，而相反，今天大量拘基础性安全工作，其效果可能在相当一段时间才表现出来，这就是安全工作结果的滞后性。对于安全工作结果滞后性这一规律，在安全管理上就需要适应这一规律，不能因安全工作有滞后性而对安全工作有所放松，相反，认识了这个规

4、律就要根据规律提前抓，提前规划，认真宣传贯彻“安全第一、预防为主”的方针。立足防范，强化监管，把各项安全生产措施真正落到实处。二、三个关系1．安全与政治的关系中远集团是大型国有企业，国家投资把这么大一个企业交给我们经营管理，我们的安全工作决不能出事故。安全出了问题，不仅造成人、船、货、车等经济方面的损失，更重要的是会使企业的声誉和发展受到影响，使职工的信心和士气受到挫伤，也会使党和人民的事业受到损失。如COSCO船舶不管在哪里出问题，都会影响COSCO在国际上的形象，影响中国国有企业的形象，影响中国政府的形象，所以，我们要把安全问题当作政治问题对待，务必抓好，不容失误。2．“绷紧安

5、全弦”与“系好安全带”的关系“安全弦”就是我们对安全工作的认识，是安全意识和责任感的问题。安全工作一天24IJ~时都要重视，“安全弦”一定要时刻绷紧，一刻也不能放松，要时时、处处、事事讲安全。要把“要我安全”转变为“我要安全”，增强安全工作的主动意识、责任意识。“安全带”就是安全工作机制、安全技能和物质保障问题。如果这些健全了，就相当于安全工作有了一条“安全带”。这两者都不能偏废，不能缺一，必须做到两者的有机结合。把安全时刻牢记在心中，“绷紧安全弦”；同时把安全始终控制在自己手上，“系好安全带”。第6页共7页仅供参考[整理]3．机关的管理责任与基层单位、船舶的管理责任的关系机关的管

6、理对基层单位、船舶的安全工作有着重要的指导、教育、督促和.理的重大作用。机关的管理与基层单位、船舶的管理是安全工作的两个方面。机关的管理对基层单位、船舶安全工作如果只重视基层、船舶这一头的管理，而忽视机关管理，那么安全工作就会产生严重后果。因此，在紧紧抓好基层、船舶安全工作的同时，要加强各级公司机关的管理工作。机关安全管理体系是否适应基层、船舶工作?机关的指导是否得力?是否有方?激励机制是否有助于从事安全工作的具体人能够鼓足精神来抓安全工作?这些都是非常重要的，一定要抓好机关和基层、船舶的管理工作。三．八个观点1．“安全就是生命”。无数的安全事实教育我们，安全就是生命。我们不仅要动

7、员员工的力量，而且还要动员船员家属的力量。号召船员对待安全要像对待生命一样，“珍惜生命，勿忘安全”，要有高度负责、高度重视的态度，正如江泽民总书记说的，“人命关天，一定要引起大家高度的重视”。譬如，召开职工家属会议的时候，请她们给一线的船员写上一封有关安全的家信，告诉船员“安全就是生命”，你们抛家舍业，我们拖小带老，千万要按公司规章制度抓安全，否则你的生命没有了，我们的家庭就会失去依托。把安全文化工作做到家庭更有意义，船员家属的一封信要比我们的领导作一次报告还要有用，