安全文化为长周期运行保驾护航

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1、仅供参考[整理]安全管理文书安全文化为长周期运行保驾护航日期：__________________单位：__________________第1页共6页仅供参考[整理]安全文化为长周期运行保驾护航在高温高压、易燃易爆的化工企业，安全的责任重于泰山，牵一发而动全局。茂名乙烯迎难而上，用科学的方法将安全管理理念推向新的层次，使长周期生产尤如轮船攻破坚冰，向前挻进。截至8月8日，装置长周期运行78个月，达到国际先进水平，成为国内长周期生产的重要里程碑。究竟他们有何制胜法宝？是生生不息的安全文化！理念为安全开路茂名乙烯1

2、996年投产时职工平均年龄仅20多岁，绝大部分没有经厉过原始开车，人员素质高而实际工作经验缺乏。为此，巨茂名乙烷坚持将安全第一的理念作为安全文化的灵魂和核心，不断提炼升华，创出一系列别具特色的安全理念。每年年初，他们都把上级有关安全工作的指示精神与全年工作实际紧密结合，做到开年工作的3个第一，即：第一个会议是安全生产工作会议，第一份红头文件是年度安全生产工作计划，第一个承包合同是安全生产承包合同，以实际行动向广大职工灌输安全第一的观念，营造出一切服务安全、一切围绕安全工作大局和长远目标开展工作的氛围。几年来，通过

3、围绕安全第一理念对安全文化进行坚持不懈的提炼总结，茂名乙烯形成了事不过夜、零违章、零事故、零污染，文明施工，一次开车成功的检修理念；安全责任在我的责任理念；有过者罚，有功者赏的激励理念；以人为本的管理理念。这些理念从实践中来，升华为理论并指导着实践，为安全管理制度化、规范化奠定了基础，职工的安全意识和责任感大大增强。制度给违章念紧箍咒第5页共6页仅供参考[整理]先进的理念要靠科学的制度去保证，否则，实现从人治向法治的安全管理将无从谈起。近年来，茂名乙烯围绕建立安全长效机制，不断推进制度创新，使制度文化不断自我完善

4、，更趋科学合理。第5页共6页仅供参考[整理]在建厂不久规章制度不完善的情况下，为了使管理制度进一步细化、具体化，发挥出规范和约束效力，茂名乙烯一是重新修订和新增了一系列安全环保责任、奖罚和考核规章制度共39个，条款多达几千条。他们制定了职工安全宪法《安全生产责任制》，使人人清楚在工作中该干什么、不该干什么、怎么干以及干到什么程度，做到了事事有人管，人人有专责，职工履行岗位安全职责的自觉性显著提高。针对属地化安全管理漏洞，他们补充制定了《承包商入厂安全管理规定》、《承包商安全考核管理规定》等制度，将安全网横到边纵到

5、底分散到两头撒向全厂每个角落，使对物的不安全状态和人的不安全行为加以约束成为可能。另外，他们还推行零事故奖励、事故升级管理、违章举报等制度，实行现场施工安全负责制。推行激励机制，开展评选落实制度保安全先进车间、安全生产先进班组、安全之星等先进集体和个人，树立楷模，激发集体和个人向标杆看齐，比超赶学的积极性，有力地促进了安全生产责任制的落实。二是对规章制度进行动态管理，不断更新。改变原来制度一订几年不变、不适应精细化管理要求的老做法，不断根据新情况、新问题及时补充和完善条款，并公开接受职工监督，制度缺失漏洞得以及时

6、补充，彻底改变了无章可循、执法不严的情况，使安全管理始终适应形势变化。三是适应标准化管理的要求，全面推行HSE管理体系。HSE管理体系是促进企业建立安全生产长效机制的基础工作。他们学习和借鉴先进管理方法，重点抓好危害识别和风险评价、变更管理、承包商管理等工作，将HSE体系中的新理念有机地融入到安全管理中，形成了以安全责任制为基础，HSE管理标准为主体，安全责任层层挂钩、级级联动的荣辱与共管理机制，形成制度最大、制度说话的氛围。近年来，茂名乙烯已建立起24个安全管理程序文件和118个作业文件，安全管理工作走上了制度

7、化、标准化、规范化的轨道。考核推动执行力车间一名职工违规操作，带地线合刀闸，车间主任作检查、扣资金，操作工下岗3个月。裂解车间一名职工因巡检时发现冷箱进料导淋穿孔，从而避免装置停车的重大隐患，被奖励5000元。翻开茂名乙烯的奖罚记录，除了感觉奖罚分明外，感受最深的是一个字：严。几年来，为了贯彻要制度，更要执行力的执行文化，他们进行了以考核为特色的安全管理。第5页共6页仅供参考[整理]一是责任到人。将安全生产责任制作为各项安全生产管理制度的基础和核心,坚持每年与全体职工逐级签定书面安全承诺书和安全风险抵押承包合同，

8、明确安全生产是每个岗位人员的责任和义务，重点落实好安全第一责任人制度、领导干部定点承包关键装置要害部位制度和安全生产一票否决制度，避免干好干坏一个样的大锅饭现象。裂解车间签定《全员长周期风险抵押制度》，调动职工搞好安全生产保长周期运行的积极性。由于考核直接与职工收入挂钩，实行安全一票否决，即凡是达不到安全要求或因安全问题被扣分的，年终评先推优或评职称、定岗等一律实行一票否