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时间:2019-07-31
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1、仅供参考[整理]安全管理文书班组员工的个性差异与安全管理日期:__________________单位:__________________第1页共4页仅供参考[整理]班组员工的个性差异与安全管理(1)胆量差异:胆量大的人要和胆量小的人相搭配,胆量大的人一般更适合于高处作业等危险性大的工作,而胆量小的人一般处于持事稳重,好抑制胆大者的冒险行为,对胆小者则有利于心理松弛,从而确保安全。(2)脾气差异:脾气暴燥的人和脾气温和的人搭配更容易做好互保,安全上会更可靠。防止2个脾气暴燥或不投的人在一起,避免产生潜在的不安全因素。(3)情绪差异:情绪上不好的、消沉的、受挫折的、悲观的人要和情
2、绪好的、积极的、有热情的、乐观的、亲切的人搭配,以利于宽慰并改变其心境,有利于情绪不好的人防止工作失误,从而造成不安全事件。(4)反应差异:动作迟缓的人要和动作迅速的、反应快的人搭配,有利于在事故的初期及时处理,有效地防止事故扩大。2员工的性格差异与安全管理(1)热心与冷淡:有同情心、热心、团结、勤劳的人和自私、冷漠和懒惰的人在一起搭配,以避免2个自私、懒惰和不团结的人在一起,安全互保上形成真空区域。(2)细心和粗心:工作严格认真、细心的人要和粗心马虎的、工作虎头蛇尾的人搭配,以防止工作上的疏忽而出现安全隐患。(3)理智与冲动:冷静与理智及稳定的人与感情波动的盲目冲动的人在一起,
3、以防止盲目工作或一时冲动而出现安全问题。(4)守纪与散漫:遵章守纪的人与自由散漫的人搭配,以防止出现违章违纪而导致不安全情况的发生。第3页共4页仅供参考[整理]3员工的能力差异与安全管理(1)智力差异:智商高的人用于安全环境复杂的地点,而智商一般的人适合于一般的工作环境,相互搭配,可以保证危险点预控目标的实现。(2)文化差异:文化水准高的人和文化较低的人要注意搭配。文化水平高的人,适合于现代化设备的操作,例如进口设备的操作。而文化水平低的人则更适合于机械的简单工作。用其所长,更有利于安全。(3)经验差异:经验不足的人与经验丰富的人要搭配使用,以防止新人员或技术水平较差的人员在一起
4、出现安全上的不可控局面。(4)性别差异:工作上男女宜搭配,除了女性效应以外,重体力活往往更适合于男性员工,如果让女性员工承担,则易造成设备的损坏和人身的伤害。(5)年龄差异:一般年龄越大,个性差异也越大。要注意年轻人和年长者搭配。年轻人安全技术方面往往欠缺,而年龄大的人则不适合高空作业、过重的体力活等工作,但在安全技术方面往往比较老练,各有其长,在一起工作可以互补,以防止出现不安全现象。总之,班组管理人员只有注重员工的个性差异,正确处理员工个性差异与安全管理的关系,才能真正以人为本,把安全第一,预防为主的方针落到实处。第3页共4页仅供参考[整理]安全管理文书整理范文,仅供参考!日
5、期:__________________单位:__________________第4页共4页
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