大学生职场问卷分析

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1、本次调查问卷采取随机发放的原则，共发放问卷250份，收回235份，其中35份不合格，因此合格问卷共有200份问卷，通过对200份问卷的数据分析，我们得到以下结论。从调查的对象的个人情况来看：图表反映出调查问卷的性别比，其中男生占到33%，女生占到67%，性别比差距有些大，虽然说这是无法把控的，但是调查对象的性别对于大学生工作适应性还是有一定的影响的，因为男性和女性在抗压和适应性问题上回有所差距，因此从这个角度来讲，调查问卷收集的数据总体分析上会有所偏差。但是从研究方法上来讲，因为采取的是随机抽样，因此调查的结果具有较高的可信度。不过性别差距，可以作为一个参考。图表反映的是调

2、查问卷的对象所在单位的性质分布，从中可以看到民营企业占到三分之一左右，也是在所有单位性质中占的比例是最大的。其次是事业单位和外企，基本持平，占到20%左右，国有企业以17%次之。总体来说，差距不大，如果深入分析的话，还可以对比不同单位性质之间的大学生适应性的对比，但是鉴于研究条件的限制，存在一定的难度，只是作为分析结果的一种参考。以上两个图表分别是反映了调查对象“入职时间”和“现在的职位情况”。从“入职时间”图表中可以看出，调查的对象的入职时间，大部分在六个月左右。入职时间再三个月以上的总共占到了80%。从“职位情况”来看，处于一般办公人员状态的占到了80%左右，管理人员和

3、专业技术人员各占到10%左右。分布呈现出一极化现象。对比两者可以发现，其实对于刚刚入职的大学生来说，处于一般的办公人员这样的岗位，应该占到多数，这与现实是保持一致的。因此从这一点上能够反证出调查问卷的可信度挺高，能够具有一定的说服力。关于在工作中的适应情况，本问卷主要是从20个小问题来进行收集调查者的资料。这二十个小问题的设置有正向问题11个，反向问题9个：并且交叉分布，有利于提高了问卷的真实性。从以上分析的图表可以看出，调查对象的适应的整体情况，比较明显的是感觉适应情况一般化的占到了多数，大约是45%左右，其他的分布呈现出以“一般化”为中轴，对称分布的状态。因此总体上来讲

4、，大学生进入职场的适应性处于一般水平，有很大的提升空间。从以上左边图表可以看出，从随机访问的对象当中，可以看出90%的学校进行过职业指导和职业适应性的宣传活动和指导活动。不过从宣讲和培训的程度上可以看出，经常开展的学校只占到25%左右，大部分学校只是停留在偶尔开展的状态，占到了65%，从中可以反映出学校对待应届生入职适应的程度并不高，有上升的空间。以上右边图表，主要是反映的对学校在职业适应方面工作的满意度如何。基本上是以一般水平为分界线，两边平均分布，当然一般水平的占到了一半以上（60%）占有绝对的比重。从以上两个图表可以看出，大部分提供的就业指导方面，量不足，质不够。不仅

5、只是偶尔提供就业服务，应对一下教学任务，而且提供的内容还不受学生喜爱。这一方面，带来的后果是，不利于应届毕业生就职的适应性。对于您最希望由什么人对您职业适应方面的问题进行咨询或帮助方面，最为值得关注的是，大家对学校的就业指导机构的期望值很低，由此也例证了大家对于学校整体的关于应届生毕业工作的事情的满意度比较低，这也是学校值得反思的地方。从以上图表可以看出，主要集中的“职业指导方面的专家”“已毕业的学长”“企业人力资源部门”这三个方面。大家的期望，也是学校应该努力的方向。这个图表反映的是自我对于职业适应的主动性。大部分人还是会通过职业兴趣测验、个人气质测验等来了解自己的职业适

6、应性，这也说明大家对于自己的未来还是比较负责的，曾经测验的占到40%，有兴趣的占到20%。一、调查背景和目的调查背景时代背景：在实现现代化的进程中，教育是基础，人才是核心。当代大学生是祖国的未来和希望，是新世纪社会主义建设者和接班人。一个全面健康的大学生是我们这个社会所提倡和需求的。社会背景：近两年，大批大批的大学生从学校涌向社会，而社会空缺职位的数量是有限的，再加上教育结构与企业所需人才之间存在一定的差距，大学生就业形势越来越紧张。对于这些青苹果“校园人”向成熟“社会人”迈进的过程中，他们背负着各种生理、心理的压力，他们在生活和就业状况上面临着巨大的挑战。目的第一：能够使

7、这一特殊的群体，得到更多的关注，共同来努力帮助他们找准自己的定位及资源，在职场的道路上越走越宽。作为社会工作专业的学生我们深深的知道社会工作专业是一门助人自助的专业，它旨在提升个人潜能的开发，关注弱势群体的生存，倡导社会资源的整合。因此我们本着社会工作的专业精神，希望社会能够在关注到他们生活状况的同时，给予更多的帮助和扶持，让他们在迈向成熟“职场人”的道路上越走越宽。第二：使我们得到更多的锻炼，通过这个项目使小组成员在参与中提升自己的沟通技巧、团队合作能力以及自身的实践能力，同时通过旁观者和参与者的两重身份学到经验