论企业人力资本投资成本分析

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1、论企业人力资本投资成本分析现代经济的重要特色之一，是人力资本在经济发展中的分量日益加重，这也是将人力资源转变为人才优势的重要条件。诺贝尔奖金获得者贝克尔指出，现代经济的前途在于知识经济，而知识经济的核心是实现持续创新的人才，这就是世界各国重视和增加人力资本投入的根本原因。本文从企业的角度，阐述了企业对人力资本投资时有关成本的确认并进行了分析，从而对管理层确认投资成本起到一定的辅用。【关键字】人力资本投资成本分析人力资本投资成本一、企业人力资本投资成本的概述知识经济的真谛在于人的因素，通过创造性的劳动，使生产力和生产资料的潜在能量最大限度地发挥出来。美国《幸福》杂志

2、一篇题为“成功的关键—人，人，人”的述评指出，美国通用电气作为一家长期以来以经营业绩优异著称的公司，最重要的工作就是寻觅人才。公司总裁杰克·韦尔奇说:“公司最重要的事是将赌注押在我们所选择的人的身上”。《幸福》杂志认为，推断某公司总的经营状况的最可靠的依据是它吸引并留住人才的能力，美国通用电气公司无疑是这方面的佼佼者，也是该公司获取巨额利润的奥秘所在。（一）企业人力资本投资的涵义以及意义贝克尔（1964）曾把人力资本投资定义为，通过增加人力资源、影响未来货币收入和精神收入的活动。更准确地讲，人力资本投资可定义如下：人力资本投资是指通过对人的投资，增加人的生产与收入

3、能力的一切活动。根据这个定义，我们可以引出有关人力资本投资成本的定义即；人力资本成本是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本,它是人力资本投资的货币表现,是人力资本投资的价值量。1、人力资本投资成本有以下几方面的涵义：（1）投资对象的独特性由于人力资本具有依附性，与人不可分割。企业在人力资本投资中，通过增加员工的智力水平、知识技能与身体素质，提高其创造性和工作效率，人力资本存量才会增加。所以，人力资本投资的对象只能是活生生的人。（2）投资成本的昂贵性人力资本投资需要大量的人力、物力和财力，属于现实成本，但是这些资源如果投在其他方面是能够获得收益的，也即存在

4、机会成本的问题。另外，对个体的投资如在职培训，也需要时间的耗费，对于培训方和受训方都会有所损失，所以机会成本也会存在。这种机会成本是变为获得未来更大收益而放弃的眼前收益。（3）投资收益的广泛性人力资本投资收益不仅仅包括货币收入，还应包括其他诸多方面。这项投资是要放弃眼前收益而获得更大未来收益为目标的。货币收入只是未来收益的一个重要方面，但一些其他收益或许更加重要，如科学技术的进步、政治文明的发展、人文素质的提高、法治社会的建立等，虽然最终都是为获得货币收入，但这些其他收益比货币收益来的更为长久，发挥作用的领域更加广泛。当然，人力资本投资与物质资本投资一样，也是一种

5、真正的或实际的投资行为，可以增强人的生产能力，具有投资的一般性质。2、人力资本投资的意义企业人力资本投资作为一种财务投资，无疑对企业的发展具有重要意义。首先，企业人力资本投资不仅可以通过提高企业员工的操作技能和劳动熟练程度来提高劳动生产率，而且能够提高物质资本的利用率和产出率，进而能使企业获得人力资本投资的杠杆收益。诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯·赫克曼教授在北京大学作学术演讲时曾经说到：“在当前中国经济发展的情况下，人力资本投资与物质资本投资之间的不平衡，己经减少了物质资本投资的回报，实际上浪费了本可以用来促进增长的物质资本投资。”尽管詹姆斯·赫克曼教授是从宏观层面

6、来描述在中国人力资本投资与物质资本投资存在的不平衡，但这一分析同样切合中国企业的实际。长期以来，企业在物质资本投资方面舍得花钱，买设备、上项目不惜一掷千金，而对人力资源的投资则斤斤计较， 以至物质资本大量闲置或效率低下。在这种情况下，合理地进行人力资本投资，无疑对实现企业内部的能力平衡，提高物质资本的利用率和产出率具有重要意义。其次，企业人力资本投资是适应知识经济条件下企业参与市场竞争的客观要求。市场经济环境下，企业利润及现金流量的多少，财务状况的优劣，从根本上说是由企业的竞争能力决定的。竞争能力特别是核心竞争能力是巩固和强化企业财务能力，进而实现企业可持续发展的

7、关键。在知识经济条件下，企业培植和强化核心竞争能力的关键在于建立一支专业知识丰富并能够实现效率平衡的高素质的人才队伍。企业人力资本投资正是适应这一目标要求的一种财务行为。通过人力资本投资，不仅可以提高企业人力资源的专属知识含量，更充分地发挥知识生产力在企业价值创造中的作用，而且可以形成与企业核心竞争力相适应的、维持企业高效率运行所必需的独特企业文化，因此根据人力资本投资的特征，系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有重要的理论意义，而且具有重要的实践价值。（二）企业人力资本投资的特征；1.人力资本投资是一种战略性投资　　战略是关于企业长期可持续发展的规划和策略

8、。如何实现