在全校人才工作会议上的讲话

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1、王长松同志在全校人才工作会议上的讲话老师们、同志们：今天，党委决定召开我校首次人才工作会议，表明党委对人才工作的高度重视，表明人才工作在建设特色鲜明的高水平大学进程中的战略地位越来越突出。近年来，我校大力实施人才强校战略，采取有效措施，优化人才发展环境，加强人才培养、使用、引进力度，2005年以来，我校共引进博士40人，自主培养博士16人，引进了秦树存、张延玲、唐华等一批高层次人才。通过制定一系列政策措施，积极引导和鼓励教师攻读学位。目前，我校有“泰山学者”特聘教授1人，有全国优秀教师6人，山东省有突出贡献的中

2、青年专家及医药卫生系统中青年重点科技人才10人，山东省教学名师5人，12名教师享受国务院颁发的政府特殊津贴，15名院士受聘担任学校教授。学校人才总量不断扩大、综合素质明显增强、人才效能显著提高，为学校发展提供了有力的人才保证和智力支持。但我校人才发展整体水平与学校发展需求还有很大差距。我们必须站在战略和全局的高度，进一步统一思想，提高认识，切实增强做好人才工作的政治责任感和历史使命感，把人才队伍建设作为我校一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，不断推动人才工作迈上新台阶。下面，我代表学校党委，就进一步加强人才工作讲几点

3、意见。　一、提高认识，进一步增强做好人才工作的紧迫感　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的讲话中强调，“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”高等学校作为人才高地和集散地，担负着科教兴国和人才强国的重大使命。牢固树立“人才资源是第一资源”12的理念，坚定不移地建设高水平人才队伍，始终不渝地用好用活各类人才，对于推动学校科学发展，具有十分重要的意义。首先，加强人才工作是高校增强核心竞争力的必然选择。推动高校科学发展的主体和力量是人，是高水平

4、人才队伍。新世纪以来，特别是近年来，我国高等教育朝着大众化和高水平两个方向快速推进，进入了一个比观念、比实力、比后劲、比人才、比质量的全面竞争时期。高校的发展已经逐渐由规模扩张向更加注重改善结构、提升质量、增进效益转变。建设一支高水平人才队伍，不断提升核心竞争力，走内涵式发展道路，是高校践行科学发展观的客观需要；是高校在激烈的市场竞争中掌握主动权的必然要求；是高校遵循教育规律办学，不断满足人民群众对优质教育资源需求的战略选择。国以才立，校以才兴。人才问题，始终是高等学校改革发展的核心问题和头等大事，高校的核心竞

5、争力源于优势和特色学科，归根结底源于高水平人才队伍。历史和现实反复证明，谁拥有顶尖人才，谁就能占领学科高地，引领学术潮流，获得竞争优势；谁拥有一支数量合理、结构优化、创新能力强的高水平人才队伍，谁就有学科品牌、学术影响力和办学声誉。我国高校与世界一流大学的最大差距就在于教师队伍水平，一般高校与国内先进高校的差距最主要的也是表现在大师与学科带头人的不足、高水平管理人才的不足。我校和同类高水平大学的差距最主要也表现在高水平学科带头人不足、高水平管理人才不足。学校事业的竞争说到底就是人才的竞争。我们必须站在“培养什么

6、样的人，怎样培养人”、“建设什么样的队伍、怎样建设队伍”、“办什么样的大学、怎样办大学”的高度，充分认识加强人才工作的重大意义。其次，加强人才工作是推动我校又好又快发展的必由之路。12从人才学的角度讲，人才资源是第一资源，人才资本是第一资本。人才资本积累是大学积蓄综合实力、培育核心竞争力、提高人才培养质量的重要途径。“人才强校”作为一项长期坚持的战略,已经摆在了学校发展至关重要的位置。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限

7、度地活跃起来，我们的事业才能始终充满生机和活力，竞争实力才能不断增强。可以这样说，有了一个高层次领军人才，就可能带起一只高水平的创新团队；有了一只高水平的创新团队，就可能支撑起一个在国内具有重要影响的学科；有了一批在国内具有重要影响的学科，就有可能建成一座特色鲜明的高水平大学。所以，做好人才工作，是实现我校又好又快发展，实现我们建设特色鲜明的高水平大学的必由之路。“十一五”以来，在全校师生的共同努力下，我校发展取得了很大成绩。但随着学校的快速发展，人才短缺问题日益突出，高水平的学科带头人和创新团队，以及高素质的

8、管理人才的缺乏已成为制约学校发展的一个突出问题。我们要实现建设特色鲜明的高水平大学的奋斗目标，关键在人，关键是要有一支高素质的、过得硬的人才队伍，要有一批拔尖人才和高水平的教师，这是形成学校特色和优势的根本，也是实现学校快速发展的保证。如何稳定和吸引人才，使人才真正发挥作用，已成为我校发展过程中迫切需要解决的重要课题。我们必须根据《十二五人才队伍建设规划》提出的建设目标，切实采取措施，