态度胜于能力

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1、态度胜于能力卓越的态度诞生成功的果实；平庸的态度孕育失败的萌芽。态度本身就是一种能力一位伟人说，如果我们什么都失去了，至少我们还可以认认真真做事。态度永远是你成功的底线，态度永远承载能力，永远为能力导航。态度胜于能力态度胜于能力有什么样的态度就有什么样的人生上班如果无聊就抛硬币：正面就上网聊天，反面就趴着瞌睡，硬币能竖立起来就工作，硬币能倾斜竖起不倒就努力工作，硬币能摔碎了就申请加班，硬币如果能变出两枚，那就天天抛硬币！最终，抛出的是自己的一生。态度胜于能力态度胜于能力中国外交学院副院长任小萍（经历）：大学毕业时被分到英国大使馆做接线员，然而，她在这个普通的工作岗位上

2、做出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟，当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮忙找到要找的人。不久，使馆人员有很多公事、私事也开始委托她通知，没多久，她就因工作出色而被破格调到美国驻华联络处，并获外交部嘉奖。态度胜于能力态度胜于能力工作时，无论你被安排在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要以积极的态度来担负工作的责任。那些在工作中推三阻四，埋怨环境，寻找借口为自己开脱的人，往往成为被动者，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗的态度来担负自己的责任，而自己的能力只有在完美的态度中才能完全地展

3、现。能力，永远由态度来承载，而态度本身就是一种能力。态度胜于能力态度胜于能力一个建筑工地上有三个砖瓦工在砌一堵墙。有人过来问道：“你们在干什么呢？”第一个人没好气地说：没看见吗，在砌墙。第二个人抬头笑了笑说：我们在盖一幢高楼。第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂：我们正在建设一个城市。十年后，第一个人在另一个工地上砌墙，第二个人成了工程师，第三个人成了前两个人的老板。态度胜于能力态度胜于能力弗兰克尔曾经说过：“人的一切都可以被剥夺，但是人类最终的自由就是在面对某种处境时，选择自己的应对态度，选择自己的方式。”在一个人的成功因素中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、

4、爱心、责任心等这些积极的态度占80％以上，无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，可以说，态度决定结果。从这种意义上说，态度胜于能力。态度胜于能力态度胜于能力对待工作的态度，是一个道德问题——职业道德。有时员工总是认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，随便应付一下就可以了。如果一个人的本职工作做不好，就会失去信誉，他再找别的工作都没有可信度。如果认真做好一项工作，往往还有更好的、更有成就的工作等着他去做，这就是态度的良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩。态度胜于能力态度胜于能力现代企业中，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同

5、时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度胜于能力态度胜于能力林欣和马均都是公司的秘书。林欣从来都是按时上下班，按部就班，分外之事从不过问，不求无功但求无过。他的口头禅是：那么拼命干什么，大家不是都能拿到薪水嘛。而马均，虽然能力不是一流的，然而在公司里，永远都是他忙碌的身影，精神抖擞，积极乐观，时刻享受着工作的乐趣。一年后，林欣便被新的秘书取代，而马均依然积极进取，被提升为部门经理。态度胜于能力态度胜于能力林欣和马均一开始是处于同一水平线上的，但结果却迥然不同，最关键的因素，是两个人对待工作的态度

6、。在一些技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的只有态度了。态度就是你区别于其他人，是自己变得重要的一种能力。态度胜于能力态度胜于能力态度永远为能力导航态度是一种能力，而且胜于能力。从这个局面上决定了态度永远承载能力，永远为能力导航，也就是说，有能力也要有施展能力的方向，而态度就是指引能力发挥的航标。态度胜于能力态度胜于能力邢瑞只受过很少的学校教育，18岁便在一个建筑工地打工，但他抱定了要做同事中最优秀的人的决心，当其他人都在抱怨工作辛苦时，他却默默的积累工作经验，自学建筑知识。一天，公司经理到工地检查工作，看到了他正在自学的书，又翻

7、看了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，经理找到邢瑞问道：你学这些东西干什么？邢瑞说：我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。抱着这样的态度，25岁的时候，邢瑞成为公司的总经理。态度胜于能力态度胜于能力邢瑞的成功是因为渊博的知识或是高超的技能吗？当然都不是，他的成功在于他有比任何人都主动、都肯干的工作态度。他知道自己工作的意义和目的，并永远保持一种孜孜不倦、自动自发的工作态度，这是与其他人的最根本区别。态度永远能为能力导航，一个人无论资质平平还是技艺超群，都要有一个明确的工作态度在前面指引方向，这是成功的秘诀