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时间:2019-07-29
《新员工入职培训方案(草案)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、新员工入职培训方案为了满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力,特制定本方案。一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。入职培训的目的通常包括以下几方面: 1、减少新员工的压力和焦虑; 2、减少启动成本; 3、降低员工流动; 4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间; 5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望;
2、6、协助新员工获得适当的角色行为; 7、帮助新员工适应工作群体和规范; 8、鼓励新员工形成积极的态度。二、入职培训内容:1、公司的发展历史、公司业务、企业文化; 2、公司组织结构图;部门设置及部门职责及业务范围;主要领导介绍及分管业务; 3、公司所在集团概览; 4、公司福利概览(如健康体检、保险、休假、病假、报销等); 5、公司绩效考核管理系统,即绩效考核的方式,何时、由谁来评估,总体的绩效期望; 6、公司薪酬程序:发薪日,如何发放; 7、职位或工作说明书和具体工作规范; 8、员工体检日程安排和体检项目; 9、职业发
3、展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息) 10、员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程; 11、有关公司门禁系统、办公场所、电子邮箱帐户的获取、电脑上网密码、公司内部电话、办公用品申领规则等; 12、参观公司办公设施和公司相关服务场所,如餐厅、卫生间、会议室、各部门及项目办公场所等; 13、具体与工作相关的岗位部门信息(如何与相关上级主管或同事尽快融入团队的日程安排); 14、工作外的活动(如工会活动、特殊活动等)。三、入职培训共分为3天,具体培训时间表如下:时间地点培训内容培训方式培训目的培训部门
4、培训负责人第一天上午8:00-8:30二楼会议室办理入职手续行政管理部8:30-9:00二楼会议室培训纪律要求行政管理部9:30-11:30二楼会议室1.公司的发展历史、公司业务、企业文化行政管理部2.公司组织结构图;部门设置及部门职责及业务范围;主要领导介绍及分管业务行政管理部3.公司所在集团概览行政管理部11:30-12:00参观公司办公设施和公司相关服务场所,如餐厅、卫生间、会议室、各部门及项目办公场所等,并安排新员工午餐行政管理部第一天下午13:30-16:00二楼会议室员工手册、劳动管理手册、员工行为规范行政管理部第二天上午8
5、:00-9:00二楼会议室有关公司门禁系统、办公场所、电子邮箱帐户的获取、电脑上网密码、公司内部电话、办公用品申领规则等行政管理部9:30-11:30二楼会议室公司绩效考核管理系统;公司福利概览;公司薪酬程序行政管理部第二天下午13:30-16:00职业发展信息;财务制度;工作外的活动公司领导、相关部门领导第三天上午8:30-11:00职位或工作说明书和具体工作规范;具体与工作相关的岗位部门信息所在部门领导第三天下午13:30-16:00与所属部门领导及同事认识,并安排办公事项行政管理部四、培训纪律要求:1.不可迟到、早退,不得请事假(
6、特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。五、培训所需要的态度和培训的意义1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:
7、哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:“用心”学习,“态度”积极。心若改变,你的态度跟着改变。态度改变,你的习惯跟着改变。习惯改变,你的性格跟着改变。性格改变,你的人生跟着改变。2.培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高企业经济效益增加自己的收入)。⑤会增强自身对胜任工作的信心。⑥增强
8、工作能力,有利于未来发展。六、所需资料1、企业简介、企业发展史、企业大事件2、企业文化、企业标识及含义3、公司组织结构图;部门设置及部门职责及业务范围;主要领导介绍及分管业务4、企业所在集团概览5、员工手册
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