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1、淮阴师范学院毕业论文劳动执法的现实障碍及其对策摘要：劳动监察执法过程中还存在着很多执法的现实障碍，执法的现状已不尽如人意，一些影响执法的现实问题尚亟待解决。如执法趋利化，职能部门执法功能的缺位，权利本位与人治观念的思想，由此引发了很多社会矛盾。本文根据这些存在的问题进行详细的分析，做出相应的对策，如创新执法监督机制，要加强责任意识，实施责任执法，同时实现思想观念上的转变。关键词：劳动执法,现实障碍,思想观念，责任监督机制-11-淮阴师范学院毕业论文Abstract:Laborinspectionlawenforcementprocessstillexis
2、tsmanylawenforcementoftherealisticbarrier,thepresentsituationofthelawenforcementhasnotlikepersonmeaning,someinfluencetherealityoflawenforcementproblemsremaintobesolved.SuchaslawenforcementQuLiHua,functionaldepartmentsandtheabsenceofthelawenforcementfunctions,rightstandardandtheco
3、nceptofman,whichcausedalotofsocialcontradictions.Inthispaper,accordingtotheexistingproblemofdetailedanalysis,andmakesthecorrespondingcountermeasures,suchasinnovationlawenforcementsupervisionmechanism,andtostrengthenthesenseofresponsibility,theimplementationofthelawenforcementresp
4、onsibility,andrealizethechangeoftheidea.Keywords:laborlawenforcement,obstacles,Ideaidea，Responsibilitysupervisionmechanism-11-淮阴师范学院毕业论文目录1引言42劳动执法的发展现状43劳动执法的现实障碍53.1执法趋利化63.2职能部门执法功能缺位63.3权力本位和人治观念74劳动执法现实障碍的解决对策74.1创新执法监督机制74.2强化责任意识，实行责任执法84.3实现思想观念的转变8结论9参考文献10致谢11-11-淮阴师范学院
5、毕业论文1引言现实中，当出现侵害职工合法权益的情况时，一个普遍的现象是，劳动侵权案件不能得到及时解决，有的职工上访很久也久拖不查，有的即使查了，但处理不及时不到位，有的还偏担资方，激化矛盾，最后酿成社会骚乱事件。我们不否认确有个别劳动执法干部不作为，但也应看到，绝大多数劳动执法干部是尽心尽责的。一些案件看上去没人管，是因为单靠劳动执法部门那有限的几员大将是管不过来的，在国外，劳动执法人员也不多，为何就能够从严执法呢?因为，在国外，基层工会组织是“做实’的。从构建新的社会管理体系角度看问题，中国也必须“做实”一个重要的“社会管理角色”—基层工会组织，敢于、
6、善于替工会会员说话维权，代表工会会员与资方进行平等协商。一旦广大的基层工会组织都能真正发挥作用，给受害者一个解决问题的“指望”，根本就不会有那么多的案件要闹上法庭，甚至激化成为骚乱事件的地步—劳动执法干部只需要杀“鸡”儆“猴”就可以了。2011年第十一届全国人民代表大会第四次会议上，全国人大常委会委员长吴郑国指出，法律的生命力在于实施。对于劳动法规的有效实施，我们不能简单地呼吁增加劳动执法人员编制来解决问题，必须用新的视角来研完这一问题—政府，该放下的就放下；社会，该兴起的就兴起。让群众组织来协助解决社会问题，比政府亲自管理效率要高得多。这是一个需要勇气
7、和智慧才能迈出的一大步!王茹,李亚辉.农民工劳动合同中存在的问题及原因分析[J].乌鲁木齐职业大学学报,2010,(04)2劳动执法的发展现状中国机构改革这么多年，为什么有的部门分分合合而劳动劳动执法管理部门不仅没有被其他部门“吞并“，反而得到了职权方面的加强，就是因为劳动执法和劳动监察不仅事关劳工的个人利益，而且涉及到公民的基本人权和国家的政权稳定。如此越来越强势的部门，本应积极发挥职能为维护广大劳工的合法利益和正常用工秩序作出贡献，可笔者不得不说的是，时至今日我们所看到的劳动执法和劳动监察，太让人失望了，记得10年前.中国的环保部门和审计部门还是公认
8、的“橡皮图章”，10年后的今天，这两个部门却赢得了巨大的社会声誉成为强势部门，这
