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时间:2019-07-29
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1、陆:尊敬的各位领导!周:老师们!合:大家,下午好!陆:带着夏的余热,秋的激情,在这缤纷的九月,第26个教师节正向我们走来。现在我宣布园区第二实验小学“庆祝第26个教师节暨学校表彰大会”现在开始!周:这里是温馨的家园;这里是和谐的乐园;这里是文化的圣园。这里的孩子是会生存、会做人、会学习的国际小公民。而这一切,都缘于这里有一个优秀的教师群体。他们重思考,爱学习,在过去的日子里,取得了丰硕的成果。下面有请吴校长致辞并宣读获区级以上荣誉称号的教师名单(吴校长宣读获奖名单)陆:一支粉笔,三尺讲台。我们用默默的耕耘预约了明天的精彩。谁说教师燃烧了自己,照亮了别人!在这讲台上,教师成就的又何尝不是自
2、己?俗话说,一份耕耘一份收获。在收获的季节里,我们来听一听他们的心声!有请教师代表顾志宏老师!(顾志宏发言)陆:三尺讲台天地小,教育世界学问大。一脚跨出那学校的大门,他们满怀对教育的一腔热情;一脚踏进这学校的大门,他们又对日常教学工作时常感到束手无策。是呀!刚踏上讲台,多希望有人扶一把,多希望有人送一程。我们园区二实小历来重视对青年教师的培养。师徒结对便是教师培训的一种重要方式。下面请徐校长宣读师徒结对名单!(徐校长宣读名单)周:请徒弟们邀请上你们的师父一起走上台来!陆:请四位校长为他们颁发聘书及师徒结对协议书。(校长室发聘书)周:让我们用掌声祝福这些幸福的徒弟,更感谢辛劳的师父们。请徒
3、弟们向你们的师父献上鲜花!(摄影)陆:此刻,徒弟们心里一定暖暖的!在工作之初,有这样一位亦师亦友的引路人,多好呀!下面请徒弟代表曹思洁老师,说说自己的心里话!(徒弟代表发言)周:作为师父,承担了为人师的责任,又享受着教学相长的愉悦。下面我们请师父代表李怡梅老师谈谈自己的看法!(师父代表发言)陆:教育,是我们无悔的选择;教师,是我们骄傲的称号。每当教师节来临时,我们倍感为人师的骄傲,更感受到作为D2的一名教师,肩上沉沉的使命!让我们全体起立,宣读D2教师誓言!(周领读教师誓言)陆:在二实小,我们每位老师都学有所长,多才多艺。今年,随着新教师们的加盟,又为我们教师群体增色不少。下面,我们就有
4、请他们为大家一展风采!周:有请孟苏苏老师!今天,我们训育处和教科室共同策划举行“班级文化经营论坛”。话题一:规范管理班级管理是一门很深的艺术,深谙此道之人,各有绝招来驾驭班级,无论何种管理模式,它都离不开对人的管理。离不开对全班学生向心力的培养,而要使班级具有较强的凝聚力、向心力,具有团队精神,作为班主任必须培养学生主人翁意识,发挥学生主体作用,强化班级科学管理。黄春梅老师以前一直承担两班数学兼一班班主任的工作量,工作忙碌异常,但所带班级的学生自主管理能力强,能做到老师在和不在一个样。她是如何进行班级规范管理的呢?请黄春梅老师发言。话题二:活动文化丰富多彩纷的活动是班主任工作发挥作用、产
5、生效益的纽带和载体。它的好处有很多:能增强学校生活的吸引力,为学生释放过剩精力找到正当途径;能增进班级的凝聚力;能最大程度地拉近师生之间的距离,树立班主任的威信等。活动的育人功能实在是不能小看。陆秀芳老师就曾经给我们做过相关的经验介绍。我们很多班主任都是这样去做的。今天,我邀请了两位副班主任来论坛交流。在我们全员育人的氛围中,副班主任也能主动开展活动,提升学生能力和自己的魅力值。听听沈英和陆英是怎样做的。总之活动中的体验和收获更容易在学生的记忆中留下痕迹,成为生命的一部分,当然,不排除活动中的消极影响也会伴随他们终身。所以,我们更要认真地组织好每一次活动,烦些、累些值得。不要在麻烦、劳累
6、面前却步。话题三:转化后进成为后进生的良师诤友后进生是指那些在思想、习惯和学习上有比较严重的缺点,表现比较落后的学生。这是一个令许多教育工作者特别是班主任头痛和费心劳力的群体。一个班级必然存在着这样一部分相对或绝对后进生。孔子有弟子三千,贤者七十二人。作为教育工作者,要求自己的学生水平相当、都非常优秀是不现实的,良莠不齐反倒是一种正常现象。我们的班级文化经营不能将这些孩子边缘化或排除在外,他们是班级最需要帮助的教育对象,也是班级文化中有待开发的教育资源。在考验我们的班级文化经营是否卓有成效。今天,我们邀请李雯靓、袁干斌两位老师谈谈转变后进生话题。李老师班里的几员大将我是再熟悉不过,在李老
7、师耐心、细致的帮助下,他们有了脱胎换骨的改变。下面请李雯靓老师介绍。舜天,一个如雷贯耳的名字。就这样一个宝贝,到了袁老师手里,一年没有大事故,升学考试成绩bcc全部合格。让我们听听老袁有些什么妙招。从文化的角度去经营班级,老师们一定还有许许多多的好的做法和想法。今天我们的论坛仅仅是一个开头。您可以在记录表上写上您的想法或是建议。会后交给年级组长。探讨教师专业成长的途径新津一小王高莲尊敬的各位领导、各位老师:大家下午好。一直以来,我们
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