2013年众达朴信上半年度行业薪酬调研报告(七月刊)

《2013年众达朴信上半年度行业薪酬调研报告(七月刊)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2013年上半年度行业薪酬调研报告概要众达朴信研究院人力资源数据研究中心2013.8目录2013年各地区最低工资标准…………………………………………………2薪酬管理问题比例分析…………………………………………………………3上半年度行业薪酬水平及涨幅分析………………………………………………………4上半年度职类薪酬水平及涨幅分析……………………………………………………………5行业专业经理薪酬水平分析……………………………………………………………6普工行业薪酬水平分析……………………………………………………………………7行业学历结构分析…………………………………

2、…………………………………8行业年龄结构分析……………………………………………………………………9行业薪酬结构分析……………………………………………………………………10津贴补贴政策实施比例分析……………………………………………………11福利政策比例分析………………………………………………………………12参与调研企业分析………………………………………………………………13关于众达朴信…………………………………………………………………151数据咨询培训www.puxinhr.com2013年各地区最低工资标准月最低工资小时最低工月最低工小时最低工排名地区排名

3、地区标准资标准资标准资标准1上海1,6201418河南1,24011.72深圳1,60014.519江西1,23012.33广东1,5501520广西1,20010.54新疆1,52015.221甘肃1,20012.75天津1,5001522四川1,20012.66江苏1,4801323内蒙古1,20010.27浙江1,4701224湖南1,16011.58北京1,40015.225黑龙江1,160119山东1,38014.526陕西1,15011.510河北1,3201327湖北1,1001011福建1,3201428青海1,07010.812吉林1,32

4、011.529重庆1,05010.513辽宁1,3001330海南1,0509.214宁夏1,30012.531贵州1,0301115山西1,2901432西藏9508.516云南1,265113317安徽1,26013342013年各地区对最低工资标准的调整不可谓不频繁，继北京、陕西、浙江之后，全国先后有18省市调整了这一标准。调整之后，月最低工资标准最高的地区为上海，数值为1620元，而北京和新疆则成为小时最低工资标准的领头羊。就地域分布来说，东部地区最低工资标准普遍高于中西部地区。2数据咨询培训www.puxinhr.com薪酬管理问题比例分析企业主

5、要薪酬管理问题外部竞争性不强83.7%付薪理念不明确77.1%内部公平性失衡67.3%激励性不足57.1%缺乏管理机制55.9%薪酬沟通不足52.2%没有配套职涯51.8%能力不匹配49.6%众达朴信的调研结果显示，外部竞争性不强、付薪理念不明确、内部公平性失衡和激励性不足是企业薪酬管理最为普遍和关心的四个问题，近60%的企业在这四个方面需要不断优化和补强。同时，超过半数的企业还存在着薪酬动态管理、薪酬沟通和职业生涯体系构建等方面的问题。薪酬管理的水平直接影响着企业的雇主满意度和员工忠诚度，在薪酬管理方面下足工夫无疑是必要的。3数据咨询培训www.puxin

6、hr.com上半年度行业薪酬水平及涨幅分析上半年度主要行业薪酬水平分析160,00012.0%140,00010.0%120,0008.0%100,00080,0006.0%60,0004.0%40,0002.0%20,00000.0%2012年薪酬水平2013年薪酬水平薪酬增幅单位：人民币/元行业全行业金融房地产高科技2012年薪酬水平58,067139,67286,49278,1222013年薪酬水平63,792150,18495,17785,603薪酬增幅9.86%7.53%10.04%9.58%行业医药能源化工快消/零售机械制造2012年薪酬水平6

7、8,67162,72255,21248,9162013年薪酬水平76,39169,15561,41753,833薪酬增幅11.24%10.26%11.24%10.05%4数据咨询培训www.puxinhr.com上半年度职类薪酬涨幅分析行业—职类薪酬分析25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%全行业金融房地产高科技医药能源化工快消/零售机械制造职能类营销类研发类生产类客服类项目类其他类从职类角度分析，营销类和研发类岗位薪酬依然保持着高速增长。生产类岗位薪酬部增长率较过去提高不少，增长率超越了营销岗位，这与生产类岗位较低的薪酬起点不无关系。从

8、行业数据的对比中可以看出，高科技行业异军突起，营销类