制造行业薪酬调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划制造行业薪酬调研报告　　XX年企制造业薪酬福利调查报告(深圳)　　-0　　回到顶部　　、企业性质　　-0回到顶部　　行业　　-0　　回到顶部　　聘计划同比XX年　　-0　　回到顶部　　聘计划同比XX年　　-0　　回到顶部　　聘计划同比XX年　　XX珠三角制造业薪酬调研成果发布会　　主讲人：曹斐XX年11月　　强强联手　　智通人才联手中智薪酬　　在第三季度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的

2、安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　启动东莞、佛山、中山、江门、惠州五个地区　　珠三角制造业企业薪酬调研　　参加企业数量达到近1000家　　目录　　?调研背景　　?宏观经济概览　　?薪酬调研成果分析　　?招聘与离职　　?调薪信息?层级薪酬数据　　?应/生届　　实习生薪酬信息　　?一线员工薪酬信息　　?我们的建议　　?关于中智　　调研背景介绍　　公司所在城市　　%　　%　　%　　%　　%　　惠州佛山东莞江门中山行业门类目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

3、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　IT制造业　　电器制造业　　%　　电子制　　%　　造业　　家具制造业%　　纺织服装业五金行业　　%　　塑胶行业　　3%　　模具业其他行业　　调研背景介绍　　公司性质　　%　　%　　0.　　2.　　3%　　%　　外商独资企业中外合资企业　　中外合作企业目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

4、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　外国代表处/办事处　　国有独资　　国内合资民营企业　　投资国别　　%　　%欧美日本中国大陆　　港澳台　　其他国家　　9.　　%　　XX年企业薪酬策略调研报告XX年，全球经济在各种考验中缓慢复苏。从外部环境看，欧债危机尚未出现根本性转机，中期内重债国的债务压力和核心国的衰退压力难以缓解，国际金融市场反复波动。从内部环境看，XX年上半年外部市场需求的萎缩以及近三年来过度投资所引发的产能过剩，使中国工业生产增速和国内生产总值(GDP)增速持续下降，并双双创下近三年来的最低增长速度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初

5、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在这一年里，十二五规划提出的经济(转载于:写论文网:制造行业薪酬调研报告)增长方式的转变会进一步深化，十八届三中全会即将召开，同时中国的劳动人口还会增加，达到一个新的峰值。面对变幻莫测的宏观形势，国家政策的风向标将指向何处？企业究竟该如何制定好包括薪酬在内的各种人力资源战略？　　从XX年年末到XX年年末，中华英才网持续跟踪企业在XX年的招聘动向和用人规划等人力资源话题，其中重点

6、关注了薪酬策略。XX年企业工资指导线14省市公布　　截至9月底，全国已有14个省发布了XX年的企业工资指导线。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。但是可以作为企业与工会开　　展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线分为基准线、下线以及上线。基准线是指企业工资平均增长幅度；上线也可称为预警线

7、，是指企业工资增长允许达到的最高幅度；下线是企业工资增长应达到的最低幅度。企业可结合自身实际参照不同指导线调整企业的工资增长水平。　　纵观14个省市的平均值，基准线为%，上线为%，下线为　　%。其中，甘肃基准线最高，达17%，广东基准线最低，为%。福建省未设定上线，但是在《关于发布福建省XX　　年企业工资指导目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的