劳动力指向型工业

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1、劳动力指向型工业《劳动报酬发放时间间隔对劳动生产率的影响》单因素随机区组设计研究背景意义（1）随着社会经济的高速发展，人们的生活和工作节奏也随之加快，在这种环境的影响下，无论是集体还是个人都会产生来自各种方面的压力，长期积压就很有可能对工作的倦怠。职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。研究背景意义（2）职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力

2、的因素。因此，如何有效地消除职业倦怠，对于稳定员工队伍、提高工作绩效有着重要的意义。自变量的选取因变量的选取因变量的选取（2）个人和群体的工作热情并不是提高生产效率的唯一因素，但是它是除了硬件设施外的最核心因素。因此必须选择一个参照，来平衡硬件和技术因素带来的影响。衡量职业倦怠的程度在劳动力指向性工业最好的指标——劳动生产率。劳动力指向性工业实验被试和实验地点的选择被试——装配厂工人要求：同工种；工资待遇相同；同厂区；工龄相当；工作时间相同（8小时）；身体健康。实验地点——电子装配厂要求：产品要供不应求，市场前景广阔。

3、自变量水平按照公制单位分为：一天，一星期，半月，一个月四个水平。主要额外变量分离把工人的技术熟练程度作为指标。通过在全厂区进行该工种的技术等级测试，依据成绩排名分成4个等级，每个等级随机抽取20名被试，共80名被试。设计图表等级一S1，s2s3S4,s5S6s7s8S9s10S11s12…..等级二等级三等级四……………….自变量技术等级1天7天15天30天数据处理如果从理论上，我们可以计算F值，得到的结果就是——发放时间对生产效率有或无显著影响。以及无关变量的效应显著与否。从实用的角度看，厂家最关心的问题就是用同样的

4、投入，在同等社会生产力的前提下，如何产生出最多的产品获取最大的收益。因此判断出什么时间间隔发放报酬最有利于生产是首先考虑的问题。数据处理（2）算出每一个自变量水平的平均值进行比较取最大值。