腾讯人力资源管理体系

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1、腾讯的人力资源管理一、腾讯简介....................................................................................2二、管理理念....................................................................................2�一�关心员工成长..................................................................2�二�强化执行能力............

2、......................................................2�三�追求高效和谐..................................................................2�四�平衡激励约束..................................................................3三、组织架构...........................................................................

3、.........3四、员工创新体系............................................................................4�一�用户体验与交互设计中心..............................................4�二�创新驱动力......................................................................4五、员工成长体系.............................................

4、...............................5�一�技术职业发展通道管理委员会......................................5�二�双通道职业发展体系......................................................5�三�完善的培训体系..............................................................5�四�腾讯学院......................................................

5、....................6四、薪酬福利....................................................................................7�一�有竞争力的薪酬..............................................................7�二�完善的福利......................................................................8五、员工沟通..................

6、..................................................................8六、企业文化....................................................................................91一、腾讯简介【概况】腾讯科技有限公司成立于1998年11月�是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一。腾讯提供多种互联网增值服务和无线增值服务�通过即时通信工具QQ�门户网站腾讯网�QQ.com�、QQ游戏门户、多媒体社交网络服务QQ空间和无线门户等网络平台

7、�服务于中国最大的网络社区。2004年6月16日�腾讯公司在香港联交所主板公开上市�股票代号700�。【愿景】最受尊敬的互联网企业。【使命】通过互联网服务提升人类生活品质。【价值观】正直�尽责�合作�创新。【企业精神】锐意进取�追求卓越。【战略目标】为用户提供“一站式在线生活服务”。【股份信息】总股数约18.28亿�主要股东为MIH�米拉德国际控股集团公司�34.49%��马化腾�11.21%��张志东�3.68%�。【经营理念】一切以用户价值为依归�发展安全健康活跃平台。二、管理理念腾讯公司的管理理念是�关心员工成长、强化执行能力、追求