腾讯人力资源笔试题目

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1、腾讯人力资源笔试题目　　导语：关于腾讯人力资源笔试题目，影响招聘效果的外部因素之一是？下面是小编给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助!　　一、单项选择题　　1.下面()不属于内部招聘的方法　　A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单　　2.招聘的基本程序是()　　①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策　　A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②　　3.人员招聘的直接目的是()　　A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才　　C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才　　4.工作分析的方法不包括下列哪一种()　　A.工作日志法B.问

2、卷调查法C.观察法D.职业倾向测试　　5.人才招聘会较适合于招聘()类型的人才　　A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才　　6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用()的方法　　A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验　　7.影响招聘效果的外部因素之一是()　　A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段　　8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()　　A.人力资源成本预算的角度　　B.所需人员学历的高低　　C.部门工作任务的分配、人员配置的情况　　D.申

3、请对象的薪酬水平　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金()　　A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资　　B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资　　C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资　　D.不需支付补偿金　　10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日　　　个月　　二、多项选择题　　1.根

4、据人员来源渠道不同，招聘分为()几种　　A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司　　2.招聘的基本原则是()　　A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补　　3.招聘工作的基础和前提是()　　A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划　　4.面试考官的人员一般由()组成　　A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师　　5.编制笔试题目应遵循()原则　　A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强　　6.按照面试官人数，面试可以分为()几种　　A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试　　7.工作分析信息的主要来源是()　　A

5、.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察　　C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论　　8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有()　　A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较快地适应新工作　　C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高　　9.人员甄选录用计划的内容主要包括()　　A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算　　10.劳动合同的主要内容有()　　A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件　　C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件　　E.违反劳动合同的责任　　三、简答题　　1、请写出公司的招聘流程(15分)。　　2

6、、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。　　3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。