中润置家 之 精勤

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1、“天道酬勤,人道酬善,商道酬信,业道酬精”成长之路，注定充满着坎坷与荆棘。选择了这条道路的人生注定艰辛与劳碌，同时也更有价值。企业领导、CEO，他们并非一生下来就掌握某种本领或拥有异于常人的智慧，但最终，他们都得到了上天给予的馈赠；他们之所以会如此幸运，并不是因为上天的眷顾，而是因为他们有一种难能可贵的精神——勤奋。正如中国著名数学家华罗庚所说：“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。”中润八为——“信义”篇我是中润第三为，我是战宏伟，我为信义代言！“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，所以在工作中最不应该丢失的就是精神。中国首富李嘉诚说过

2、，在我们没有什么优势的时候我们能做的只有比别人多付出、多做事、多工作、多学习。在他的的成功语录中第一条就是勤。＂我十七岁就开始做推销员，就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛，人家别人做8个小时，我就做16个小时＂已身居经理位置，但我更知道这些来之不易，看到部门里新来的员工也能想到当时的自己，和现在的自己做比较，更多的是身上的这份责任。尽管会对业务员的业绩有很高的要求，但更多的明白经理是要以身作则，要做的是将自己的价值观、经验，对市场的了解传授与年轻的业务员，让他们知道勤奋付出的目的所在，正所谓“该苦的时候不苦，苦一辈子”。不过相对于90后居多的新人来讲，多少会带有一些懒惰。在工作的

3、时候，没有很好的目的性，对自己没有定义，从而没有更高的要求。慢慢的会形成一个恶性的循环，坏习惯的形成，也影响到自己做事的态度。位置做的越高越清晰的发现，小的目标才能成就大目标，年轻人看到的更多的是眼前的利益，思想意识不够，内心所能承受的压力小之又小。思想影响行为，这就形成了懒惰。“一勤天下无难事”，不怕你懒，就怕没有发光点。惰性每个人都会存在，更多的是要认识到这一点，并积极的去弥补。每一位主管，经理的晋升也并不代表着这个人有多完美，更多的体现是这个人所在某方面有令人关注的一面。尽管没有很好的学历、经验，但是勤奋确是通向这些的捷径。国家主席习近平也曾经说过＂功崇惟志，业广惟勤＂做不出

4、业绩没有关系，连做都不做是不可容忍的！对于业务员来讲，要敢于要求自己；主管、经理更是如此，不断地精益求精，所以才会对自己部门的员工严格要求，因为付出总是有收获的。“艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。”精神的失落，比灾难和不幸更可怕。精神的回归，比金钱和名利更可贵。艰苦奋斗是企业成功的重要秘诀，而企业文化是企业精神建设的核心，员工的发展决定着一个企业是否能持之以恒的走下去，在企业文化建设中弘扬艰苦奋斗的精神，那么这个企业就能立于不败之地，这个企业的员工也终将能突破自我。提倡艰苦奋斗精神的企业是一个成功的企业，拥有艰苦奋斗精神员工的企业才是一个成功的企业。