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时间:2019-07-29
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1、“天道酬勤,人道酬善,商道酬信,业道酬精”成长之路,注定充满着坎坷与荆棘。选择了这条道路的人生注定艰辛与劳碌,同时也更有价值。企业领导、CEO,他们并非一生下来就掌握某种本领或拥有异于常人的智慧,但最终,他们都得到了上天给予的馈赠;他们之所以会如此幸运,并不是因为上天的眷顾,而是因为他们有一种难能可贵的精神——勤奋。正如中国著名数学家华罗庚所说:“勤能补拙是良训,一分辛劳一分才。”中润八为——“信义”篇我是中润第三为,我是战宏伟,我为信义代言!“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为”,所以在工作中最不应该丢失的就是精神。中国首富李嘉诚说过
2、,在我们没有什么优势的时候我们能做的只有比别人多付出、多做事、多工作、多学习。在他的的成功语录中第一条就是勤。"我十七岁就开始做推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛,人家别人做8个小时,我就做16个小时"已身居经理位置,但我更知道这些来之不易,看到部门里新来的员工也能想到当时的自己,和现在的自己做比较,更多的是身上的这份责任。尽管会对业务员的业绩有很高的要求,但更多的明白经理是要以身作则,要做的是将自己的价值观、经验,对市场的了解传授与年轻的业务员,让他们知道勤奋付出的目的所在,正所谓“该苦的时候不苦,苦一辈子”。不过相对于90后居多的新人来讲,多少会带有一些懒惰。在工作的
3、时候,没有很好的目的性,对自己没有定义,从而没有更高的要求。慢慢的会形成一个恶性的循环,坏习惯的形成,也影响到自己做事的态度。位置做的越高越清晰的发现,小的目标才能成就大目标,年轻人看到的更多的是眼前的利益,思想意识不够,内心所能承受的压力小之又小。思想影响行为,这就形成了懒惰。“一勤天下无难事”,不怕你懒,就怕没有发光点。惰性每个人都会存在,更多的是要认识到这一点,并积极的去弥补。每一位主管,经理的晋升也并不代表着这个人有多完美,更多的体现是这个人所在某方面有令人关注的一面。尽管没有很好的学历、经验,但是勤奋确是通向这些的捷径。国家主席习近平也曾经说过"功崇惟志,业广惟勤"做不出
4、业绩没有关系,连做都不做是不可容忍的!对于业务员来讲,要敢于要求自己;主管、经理更是如此,不断地精益求精,所以才会对自己部门的员工严格要求,因为付出总是有收获的。“艰苦奋斗必然带来繁荣,繁荣后不再艰苦奋斗,必然丢失繁荣。”精神的失落,比灾难和不幸更可怕。精神的回归,比金钱和名利更可贵。艰苦奋斗是企业成功的重要秘诀,而企业文化是企业精神建设的核心,员工的发展决定着一个企业是否能持之以恒的走下去,在企业文化建设中弘扬艰苦奋斗的精神,那么这个企业就能立于不败之地,这个企业的员工也终将能突破自我。提倡艰苦奋斗精神的企业是一个成功的企业,拥有艰苦奋斗精神员工的企业才是一个成功的企业。
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