文职人员岗位薪资定级、晋级规定

《文职人员岗位薪资定级、晋级规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文员岗位薪资定级、晋级规定1目的为了激发文员的进取心，不断提高文员的工作能力和素质，特制定本办法。2适用范围本办法适用于公司所有文员岗位（岗位薪资另有规定的除外）。3文员岗位薪资级别与标准如下，最高级别为四级。级别基本工资绩效奖金四级21001500三级21001400二级21001300一级210012004新入职文员的试用与转正定级4.1新入职文员经人事部初试、用人部门复试合格后，由人事部对其进行定级核薪并备案。4.2新入职文员试用期1个月，试用期间薪资按一级岗位薪资（基本工资+绩效奖金）*80%发放。4.3新入职文员试用转正考核由人事部提前7天向用人部门发出通知，用人部门考核

2、，人事部门审核，符合要求的予以转正，并确定薪资等级（一级）。4.4新入职文员如试用期间表现优秀，个人综合能力突出，转正考评达到95分及以上，可以跨级定级，跨级定级须经用人部门申请，人事部审核，总经理审批。5晋级5.1所有文员晋级需经过考核，晋级考核项目及方式如下：序号项目分值　考核方式备注1岗位　　技能65理论知识20理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由所属部门拟定考试题库，人事部组织闭卷考试。实际操作45由所属部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，人事部与部门指定的考评人员通过现场实操的形式进行考核。2月度考核平均分10根据被考核员工晋级期间（

3、晋级考核时间前12个月）月度平均考核分数评分90分（含）以上10分，85分（含）以上8分，80分（含）以上5分3司龄25根据员工入职公司时间评分4年（含）以上25分，　3年（含）以上20分，　　2年（含）以上15分，　1年（含）以上10分4加分项10　　根据被考核人员学历、在考评周期内所受到的荣誉奖励为依据进行加分。1、嘉奖加1分/次，小功加2分/次，大功加5分/次2、优秀员工加5分/次3、学历：大专加1分，本科加2分，硕士以上加3分5.2文员入职满12个月后，进行第一次晋级考核，所属部门经理应提前7天向人事部提出晋级考核申请，由人事部统一组织考核，总经办对考核全过程进行监督与检查

4、。5.3文员第二次晋级考核按公司规定的时间进行。5.4人事部门根据考核结果，对符合晋级的人员进行汇总，经所在部门经理审核后，报总经理审批。5.5文员岗位晋级条件如下：岗位级别晋级条件三级晋四级考核分数≥90分二级晋三级考核分数≥85分一级晋二级考核分数≥80分5.6文员晋级应逐级晋升，不得跨级，工作期间表现特别优秀，晋级考核分达到95分及以上的，可以跨级定级；晋级考核分数低于晋级条件要求的，不得晋级，连续两次考核分数低于晋级条件要求分数的予以降级。5.7期间受到记小过及以上处罚的或旷工半个小时以上的不得晋级。62017年以前入职文员的套级与晋级6.12017年以前入职的文员，按原级

5、别转为本办法对应岗位薪资级别。6.22017年以前入职文员的晋级考核自本规定颁布后开始实施，晋级办法按本规定第5条执行。7本规定自颁布日起实施。阳光五金有限公司2017年4月10日拟稿：审核：批准：